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Frauen in Unternehmensberatungen: eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien

Research output: Books and anthologies › Book

Standard

Frauen in Unternehmensberatungen: eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien. / Dornheim, Laura Sophie.
Wiesbaden: Springer Gabler, 2015. 212 p.

Research output: Books and anthologies › Book

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Dornheim, LS 2015, Frauen in Unternehmensberatungen: eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09032-6

APA

Dornheim, L. S. (2015). Frauen in Unternehmensberatungen: eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09032-6

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Dornheim LS. Frauen in Unternehmensberatungen: eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien. Wiesbaden: Springer Gabler, 2015. 212 p. doi: 10.1007/978-3-658-09032-6

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RIS

TY - BOOK

T1 - Frauen in Unternehmensberatungen

T2 - eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien

AU - Dornheim, Laura Sophie

N1 - zugl.: Lüneburg, Leuphana Univ., Diss., 2014

PY - 2015/3/9

Y1 - 2015/3/9

N2 - Auf der Basis ihrer Gespräche mit 21 Partnerinnen und Prinzipalinnen der zehn größten Management-Beratungen analysiert Laura Sophie Dornheim, welche Rolle das Geschlecht in der Karriere von Unternehmensberaterinnen spielt. Geschlecht wird dabei aus einer konstruktivistischen Perspektive betrachtet, von besonderem Interesse ist daher das „Doing Gender“ der Beraterinnen und welche Rolle die Beratungsunternehmen und das Umfeld dabei spielen. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass das Geschlecht von Beraterinnen alles andere als irrelevant ist, sondern dass im Gegenteil Geschlecht in dieser Branche einen kulturellen und strukturierenden Stellenwert hat, der deutlich stärker ist als im gesellschaftlichen Alltag.

AB - Auf der Basis ihrer Gespräche mit 21 Partnerinnen und Prinzipalinnen der zehn größten Management-Beratungen analysiert Laura Sophie Dornheim, welche Rolle das Geschlecht in der Karriere von Unternehmensberaterinnen spielt. Geschlecht wird dabei aus einer konstruktivistischen Perspektive betrachtet, von besonderem Interesse ist daher das „Doing Gender“ der Beraterinnen und welche Rolle die Beratungsunternehmen und das Umfeld dabei spielen. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass das Geschlecht von Beraterinnen alles andere als irrelevant ist, sondern dass im Gegenteil Geschlecht in dieser Branche einen kulturellen und strukturierenden Stellenwert hat, der deutlich stärker ist als im gesellschaftlichen Alltag.

KW - Industrial management

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KW - Doing Gender

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KW - Betriebswirtschaftslehre

U2 - 10.1007/978-3-658-09032-6

DO - 10.1007/978-3-658-09032-6

M3 - Buch

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BT - Frauen in Unternehmensberatungen

PB - Springer Gabler

CY - Wiesbaden

ER -

DOI