Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland: kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Research output: Books and anthologies › Book
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Wiesbaden: Springer Gabler, 2015. 197 p. (Entscheidungs- und Organisationstheorie).
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RIS
TY - BOOK
T1 - Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland
T2 - kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
AU - Schrank, Volker
N1 - Dissertation, Leuphana Universität Lüneburg, 2014
PY - 2015/2/26
Y1 - 2015/2/26
N2 - Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.
AB - Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.
KW - Betriebswirtschaftslehre
KW - Arbeitszufriedenheit
KW - Extra-Rollenverhalten
KW - HR Business Partner
KW - Mitarbeiterkompetenzen
KW - Personalorganisation
U2 - 10.1007/978-3-658-08683-1
DO - 10.1007/978-3-658-08683-1
M3 - Buch
SN - 978-3-658-08682-4
SN - 3658086823
T3 - Entscheidungs- und Organisationstheorie
BT - Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland
PB - Springer Gabler
CY - Wiesbaden
ER -