Berufungen als Aspekt strategischen Personalmanagements an Universitäten
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Berufungen als Aspekt strategischen Personalmanagements an Universitäten. / Friedrichs, Anne; Spoun, Sascha; Zinth, Claas-Philip.
In: Hochschulmanagement, Vol. 9, No. 3+4, 2014, p. 87 - 91.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Friedrichs, A, Spoun, S & Zinth, C-P 2014, 'Berufungen als Aspekt strategischen Personalmanagements an Universitäten', Hochschulmanagement, vol. 9, no. 3+4, pp. 87 - 91. <https://0a59654b-c029-4e59-a817-d92d38cf7998.filesusr.com/ugd/7bac3c_475babb8bdc24c41aed7334cceb6fd3a.pdf>
APA
Friedrichs, A., Spoun, S., & Zinth, C-P. (2014). Berufungen als Aspekt strategischen Personalmanagements an Universitäten. Hochschulmanagement, 9(3+4), 87 - 91. https://0a59654b-c029-4e59-a817-d92d38cf7998.filesusr.com/ugd/7bac3c_475babb8bdc24c41aed7334cceb6fd3a.pdf
Vancouver
Friedrichs A, Spoun S, Zinth C-P. Berufungen als Aspekt strategischen Personalmanagements an Universitäten. Hochschulmanagement. 2014;9(3+4):87 - 91.
Bibtex
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RIS
TY - JOUR
T1 - Berufungen als Aspekt strategischen Personalmanagements an Universitäten
AU - Friedrichs, Anne
AU - Spoun, Sascha
AU - Zinth, Claas-Philip
PY - 2014
Y1 - 2014
KW - Hochschul- und Wissenschaftsmanagement
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 9
SP - 87
EP - 91
JO - Hochschulmanagement
JF - Hochschulmanagement
SN - 1860-3025
IS - 3+4
ER -