Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand
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Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand. ed. / Norbert Schneider; Andreas Mergenthaler; Ursula Staudinger; Ines Sackreuther. 1. ed. Opladen: Verlag Babara Budrich, 2015. p. 121-137 (Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft; Vol. 47).
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RIS
TY - CHAP
T1 - Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand
AU - Fasbender, Ulrike
AU - Deller, Jürgen
AU - Zohr, Katrin
AU - Büsch, Victoria
AU - Schermuly, Carsten
AU - Mergenthaler, Andreas
PY - 2015
Y1 - 2015
N2 - Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage nach der Absicht von 55- bis 70-Jährigen, auch im Ruhestand einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Dafür wurden Personen in der angegebenen Altersspanne, die sich noch nicht im Ruhestand befanden, zu ihrer Absicht befragt, in ihrem zukünftigen Ruhestand auch weiterhin erwerbstätig zu sein. Als zentrale Einflussfaktoren wurden soziodemografische, familiale, individuelle und arbeitsbezogene Faktoren untersucht.Es zeigt sich, dass bei den Erwerbstätigen 36 % eine grundsätzliche Absicht zurWeiterbeschäftigung im Ruhestand angeben. Jedoch gibt es klare Unterschiede im Bildungs- und Gesundheitsgrad, so dass eine hohe Ausprägung in diesen beiden Bereichen jeweils mit einer höheren Weiterbeschäftigungsabsicht einhergeht. Einen weiteren Einfluss zeigt die subjektiv eingeschätzte finanzielle Lage, so dass diejenigen eher beabsichtigen im Ruhestand weiterzuarbeiten, die ihre eigene finanzielle Lage als schlechter einschätzen.Darüber hinaus können höhere Absichtserklärungen bei Menschen mit Migrationshintergrund und bei Selbstständigen erkannt werden. Außerdem bestehen tendenzielle Einflüsse der Persönlichkeit. Diese Untersuchung macht deutlich, wie individuell unterschiedlich sich Weiterbeschäftigungsabsichten darstellen und wie bedeutsam es für die Gestaltung der Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern sein wird, differenziert auf diese einzugehen unddementsprechend Erwerbstätigkeit im Ruhestand zu gestalten.
AB - Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage nach der Absicht von 55- bis 70-Jährigen, auch im Ruhestand einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Dafür wurden Personen in der angegebenen Altersspanne, die sich noch nicht im Ruhestand befanden, zu ihrer Absicht befragt, in ihrem zukünftigen Ruhestand auch weiterhin erwerbstätig zu sein. Als zentrale Einflussfaktoren wurden soziodemografische, familiale, individuelle und arbeitsbezogene Faktoren untersucht.Es zeigt sich, dass bei den Erwerbstätigen 36 % eine grundsätzliche Absicht zurWeiterbeschäftigung im Ruhestand angeben. Jedoch gibt es klare Unterschiede im Bildungs- und Gesundheitsgrad, so dass eine hohe Ausprägung in diesen beiden Bereichen jeweils mit einer höheren Weiterbeschäftigungsabsicht einhergeht. Einen weiteren Einfluss zeigt die subjektiv eingeschätzte finanzielle Lage, so dass diejenigen eher beabsichtigen im Ruhestand weiterzuarbeiten, die ihre eigene finanzielle Lage als schlechter einschätzen.Darüber hinaus können höhere Absichtserklärungen bei Menschen mit Migrationshintergrund und bei Selbstständigen erkannt werden. Außerdem bestehen tendenzielle Einflüsse der Persönlichkeit. Diese Untersuchung macht deutlich, wie individuell unterschiedlich sich Weiterbeschäftigungsabsichten darstellen und wie bedeutsam es für die Gestaltung der Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern sein wird, differenziert auf diese einzugehen unddementsprechend Erwerbstätigkeit im Ruhestand zu gestalten.
KW - Wirtschaftspsychologie
KW - Arbeit
KW - Rente
KW - Übergang in den Ruhestand
KW - Silver Work
KW - Bridge Employment
KW - Werte
M3 - Aufsätze in Sammelwerken
SN - 9783847406365
T3 - Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft
SP - 121
EP - 137
BT - Mittendrin?
A2 - Schneider, Norbert
A2 - Mergenthaler, Andreas
A2 - Staudinger, Ursula
A2 - Sackreuther, Ines
PB - Verlag Babara Budrich
CY - Opladen
ER -