Unternehmenskultur als Führungsaufgabe

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Eine starke Kultur gilt als ein wichtiges Differenzierungsmerkmal von erfolgreichen Unternehmen. Ein erfolgskritischer Faktor sind dabei die Führungskräfte. Sie gelten als Schlüssel für die Pflege der bestehenden Unternehmenskultur und die Initiierung eines Kulturwandels. Das vorliegende Kapitel beleuchtet die wichtige Rolle, die Führungskräfte bei der Gestaltung der Unternehmenskultur spielen. Neben einer theoretischen Einführung werden Handlungsfelder aufgezeigt, die es für Führungskräfte in der Praxis zu beachten gilt. Insbesondere sollten sich Führungskräfte ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und das Thema Unternehmenskultur ganzheitlich angehen, um die Kultur nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Dabei können sie sich Methoden und Techniken bedienen, von denen einige in diesem Kapitel vorgestellt werden.
OriginalspracheDeutsch
TitelHandbuch Mitarbeiterführung : Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
HerausgeberJörg Felfe, Rolf van Dick
Anzahl der Seiten16
ErscheinungsortBerlin, Heidelberg
VerlagSpringer Verlag
Erscheinungsdatum31.01.2024
Auflage2.
Seiten61-76
ISBN (Print)978-3-662-68184-8
ISBN (elektronisch)978-3-662-68185-5
DOIs
PublikationsstatusErschienen - 31.01.2024

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