Veränderungen in der Arbeitswelt bringen neue Anforderungen für die psychische Gesundheit von Beschäftigten mit sich. Da sich auch die kulturelle Zusammensetzung der Belegschaft verändert, betrachtet dieses Kapitel, wie Stress im Kontext von Migration und Akkulturation entsteht. Anschließend fokussiert es stärker auf den Arbeitskontext, indem es bedingungsbezogene und personenbezogene Faktoren für Stress bei Beschäftigten mit Migrationshintergrund betrachtet. Es schließt mit Besonderheiten interkultureller Arbeitsgruppen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in interkulturellen Organisationen.