Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen

Jürgen Deller; Stefanie Kern

Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung

Standard

Strategisches Management alternder Belegschaften : Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. / Deller, Jürgen; Kern, Stefanie.

Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Hrsg. / Hans Glatz; Friedrich Graf-Götz. Weinheim, Basel : Beltz Juventa Verlag, 2007. S. 474-491.

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung

Harvard

Deller, J & Kern, S 2007, Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. in H Glatz & F Graf-Götz (Hrsg.), Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Beltz Juventa Verlag, Weinheim, Basel, S. 474-491, Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie - 2007, Osnabrück, Deutschland, 02.02.07.

APA

Deller, J., & Kern, S. (2007). Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. in H. Glatz, & F. Graf-Götz (Hrsg.), Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater (S. 474-491). Beltz Juventa Verlag.

Vancouver

Deller J, Kern S. Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. in Glatz H, Graf-Götz F, Hrsg., Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Weinheim, Basel: Beltz Juventa Verlag. 2007. S. 474-491

Bibtex

@inbook{79f3f3756856449bbbdc9df813580711,

title = "Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Ma{\ss}nahmen",

keywords = "Wirtschaftspsychologie, Personalpolitik , Stakeholder , Demographie ",

author = "J{\"u}rgen Deller and Stefanie Kern",

year = "2007",

language = "Deutsch",

isbn = "978-3-407-36449-4",

pages = "474--491",

editor = "Hans Glatz and Friedrich Graf-G{\"o}tz",

booktitle = "Handbuch Organisation gestalten",

publisher = "Beltz Juventa Verlag",

address = "Deutschland",

note = "Tagung der Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie - 2007 ; Conference date: 02-02-2007 Through 03-02-2007",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Strategisches Management alternder Belegschaften

T2 - Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie - 2007

AU - Deller, Jürgen

AU - Kern, Stefanie

N1 - Conference code: 13

PY - 2007

Y1 - 2007

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Personalpolitik

KW - Stakeholder

KW - Demographie

UR - http://d-nb.info/984146237/04

M3 - Aufsätze in Konferenzbänden

SN - 978-3-407-36449-4

SN - 3-407-36449-0

SP - 474

EP - 491

BT - Handbuch Organisation gestalten

A2 - Glatz, Hans

A2 - Graf-Götz, Friedrich

PB - Beltz Juventa Verlag

CY - Weinheim, Basel

Y2 - 2 February 2007 through 3 February 2007

ER -

Worlds Apart: Does Perceptual Congruence Between Leaders and Older Employees Regarding Age-Friendly Organizational Climate, Management, and Work Design Matter?

Finsel, J., Venz, L., Wöhrmann, A. M., Wilckens, M. R. & Deller, J., 13.04.2024, in: Work, Aging and Retirement. 10, 2, S. 123-137 15 S.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet