Psychologische Verträge: wahrgenommene Gegenseitigkeit und Reziprozität im Austauschverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Publikation: Beiträge in SammelwerkenAbstracts in KonferenzbändenForschungbegutachtet

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Psychologische Verträge: wahrgenommene Gegenseitigkeit und Reziprozität im Austauschverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. / Kern, Stefanie; Hertel-Waszak, Anike; Deller, Jürgen.
Psychologie im Arbeitsleben: Menschen verstehen, Organisationen erklären, Arbeit human gestalten ; 19. - 21. September 2005. Hrsg. / Gerhard Blickle; Alexander Witzki. Bonn: Psychologisches Inst. der Ruhr-Univ. Bochum, 2005. S. 63-64 (Berichte aus dem Psychologischen Institut der Universität Bonn ; Band 31, Nr. 1).

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Kern, S, Hertel-Waszak, A & Deller, J 2005, Psychologische Verträge: wahrgenommene Gegenseitigkeit und Reziprozität im Austauschverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. in G Blickle & A Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben: Menschen verstehen, Organisationen erklären, Arbeit human gestalten ; 19. - 21. September 2005. Berichte aus dem Psychologischen Institut der Universität Bonn , Nr. 1, Bd. 31, Psychologisches Inst. der Ruhr-Univ. Bochum, Bonn, S. 63-64, 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2005, Bonn, 19.09.05.

APA

Kern, S., Hertel-Waszak, A., & Deller, J. (2005). Psychologische Verträge: wahrgenommene Gegenseitigkeit und Reziprozität im Austauschverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In G. Blickle, & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben: Menschen verstehen, Organisationen erklären, Arbeit human gestalten ; 19. - 21. September 2005 (S. 63-64). (Berichte aus dem Psychologischen Institut der Universität Bonn ; Band 31, Nr. 1). Psychologisches Inst. der Ruhr-Univ. Bochum.

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Kern S, Hertel-Waszak A, Deller J. Psychologische Verträge: wahrgenommene Gegenseitigkeit und Reziprozität im Austauschverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. in Blickle G, Witzki A, Hrsg., Psychologie im Arbeitsleben: Menschen verstehen, Organisationen erklären, Arbeit human gestalten ; 19. - 21. September 2005. Bonn: Psychologisches Inst. der Ruhr-Univ. Bochum. 2005. S. 63-64. (Berichte aus dem Psychologischen Institut der Universität Bonn ; 1).

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T1 - Psychologische Verträge

T2 - 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 2005

AU - Kern, Stefanie

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N1 - Conference code: 4

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M3 - Abstracts in Konferenzbänden

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