Wie verändert die Digitalisierung der Arbeitswelt die Aufgaben der Personalentwicklung in den Unternehmen? Wie reagieren Unternehmen auf diese Herausforderung?
E-Learning, Blended Learning, Learning Analytics, HR Performance - das Internet und die Digitialisierung rollen mit hoher Geschwindigkeit auf den HR-Bereich in den Unternehmen zu. Einige wurden bereits überrollt und arbeiten sich nun mühsam wieder an die Oberfläche, einige haben die damit verbundenen Chancen kommen sehen und sich vorbereitet, wieder andere glauben oder hoffen, dass sie nicht davon betroffen sind.