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Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation: strukturationstheoretische Einsichten

Publikation: Bücher und Anthologien › Buch

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Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation: strukturationstheoretische Einsichten. / Frommann, Benjamin.
Wiesbaden: Springer Gabler, 2014. 275 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie).

Publikation: Bücher und Anthologien › Buch

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Frommann, B 2014, Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation: strukturationstheoretische Einsichten. Entscheidungs- und Organisationstheorie, Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06561-4

APA

Frommann, B. (2014). Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation: strukturationstheoretische Einsichten. (Entscheidungs- und Organisationstheorie). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06561-4

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Frommann B. Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation: strukturationstheoretische Einsichten. Wiesbaden: Springer Gabler, 2014. 275 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie). doi: 10.1007/978-3-658-06561-4

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RIS

TY - BOOK

T1 - Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation

T2 - strukturationstheoretische Einsichten

AU - Frommann, Benjamin

N1 - Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2014

PY - 2014/8/26

Y1 - 2014/8/26

N2 - Benjamin Frommann untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen Netzwerke eigene organisationale Kompetenzen entwickeln. Auf der theoretischen Grundlage der Strukturationstheorie nach A. Giddens beschreibt er Unternehmensnetzwerke als soziale Systeme. Das Netzwerk wird als eigenständige Organisationsform neben Markt und Hierarchie aufgefasst. Im Zentrum der Analyse stehen die Kompetenzen von Unternehmungsnetzwerken, die auf den Dimensionen Können, Wollen und Dürfen aufgebaut werden. Hierbei wird insgesamt eine breit gefächerte Übersicht über die Grundlagen und Einflussmöglichkeiten bei der Kompetenzentwicklung gegeben. Die Arbeit bietet der Kompetenzforschung eine gute theoretische Fundierung. Der Inhalt: Strukturationstheorie als theoretisches Fundament - Unternehmungsnetzwerke als soziale Systeme - Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation - strukturationstheoretische Einsichten - Integrierte Betrachtung von Können, Wollen und Dürfen - ein Modellvorschlag. Die Zielgruppen: Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

AB - Benjamin Frommann untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen Netzwerke eigene organisationale Kompetenzen entwickeln. Auf der theoretischen Grundlage der Strukturationstheorie nach A. Giddens beschreibt er Unternehmensnetzwerke als soziale Systeme. Das Netzwerk wird als eigenständige Organisationsform neben Markt und Hierarchie aufgefasst. Im Zentrum der Analyse stehen die Kompetenzen von Unternehmungsnetzwerken, die auf den Dimensionen Können, Wollen und Dürfen aufgebaut werden. Hierbei wird insgesamt eine breit gefächerte Übersicht über die Grundlagen und Einflussmöglichkeiten bei der Kompetenzentwicklung gegeben. Die Arbeit bietet der Kompetenzforschung eine gute theoretische Fundierung. Der Inhalt: Strukturationstheorie als theoretisches Fundament - Unternehmungsnetzwerke als soziale Systeme - Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation - strukturationstheoretische Einsichten - Integrierte Betrachtung von Können, Wollen und Dürfen - ein Modellvorschlag. Die Zielgruppen: Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Integrierte Betrachtung von Können, Wollen und Dürfen

KW - Netzwerk als Organisationsform

KW - Organisationale Kompetenzen

KW - Organisationssteuerung (run und change)

KW - Strukturationstheorie und Netzwerkorganisation

KW - Unternehmungsnetzwerke als soziale Systeme

U2 - 10.1007/978-3-658-06561-4

DO - 10.1007/978-3-658-06561-4

M3 - Buch

SN - 978-3-658-06560-7

T3 - Entscheidungs- und Organisationstheorie

BT - Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation

PB - Springer Gabler

CY - Wiesbaden

ER -

DOI