In die Mitarbeiter investieren: Leistungsmanagement ist "Human" Performance Management
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung
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in: Personalführung: das Fachmagazin für Personalverantwortliche, Jahrgang 9, 2015, S. 34-41.
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung
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RIS
TY - JOUR
T1 - In die Mitarbeiter investieren
T2 - Leistungsmanagement ist "Human" Performance Management
AU - Remdisch, Sabine
PY - 2015
Y1 - 2015
N2 - Hier erfahren wir, dass es zum einen das Performance Management gibt, aber auch das "Human Performance Management". Was ist das?Es steht nebem dem Personal Performance Management (die Selbststeuerung) und dem Organizational Performance Management (Strategie u.ä.) und beinhaltet alles, was dafür sorgt, dass die Mitarbeiter einen guten Job machen und sich entwickeln. Die entscheidenden Faktoren sind die Führungskräfte, die Unternehmenskultur, die Tätigkeit, die Vertragskonditionen (z.B. Arbeitszeiten) und die Weiterbildung.
AB - Hier erfahren wir, dass es zum einen das Performance Management gibt, aber auch das "Human Performance Management". Was ist das?Es steht nebem dem Personal Performance Management (die Selbststeuerung) und dem Organizational Performance Management (Strategie u.ä.) und beinhaltet alles, was dafür sorgt, dass die Mitarbeiter einen guten Job machen und sich entwickeln. Die entscheidenden Faktoren sind die Führungskräfte, die Unternehmenskultur, die Tätigkeit, die Vertragskonditionen (z.B. Arbeitszeiten) und die Weiterbildung.
KW - Wirtschaftspsychologie
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 9
SP - 34
EP - 41
JO - Personalführung: das Fachmagazin für Personalverantwortliche
JF - Personalführung: das Fachmagazin für Personalverantwortliche
SN - 0723-3868
ER -