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Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenmaßnahmen: Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an "Stuttgart 21"

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Standard

Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenmaßnahmen : Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an "Stuttgart 21". / Müller, Eve Sarah; Loschelder, David D.; Höhne, Benjamin et al.

in: Zeitschrift für Konfliktmanagement (ZKM), Jahrgang 22, Nr. 1, 15.02.2019, S. 8-12.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Harvard

Müller, ES, Loschelder, DD, Höhne, B & Husen, O 2019, 'Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenmaßnahmen: Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an "Stuttgart 21"', Zeitschrift für Konfliktmanagement (ZKM), Jg. 22, Nr. 1, S. 8-12. https://doi.org/10.9785/zkm-2019-220104

APA

Müller, E. S., Loschelder, D. D., Höhne, B., & Husen, O. (2019). Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenmaßnahmen: Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an "Stuttgart 21". Zeitschrift für Konfliktmanagement (ZKM), 22(1), 8-12. https://doi.org/10.9785/zkm-2019-220104

Vancouver

Müller ES, Loschelder DD, Höhne B, Husen O. Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenmaßnahmen: Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an "Stuttgart 21". Zeitschrift für Konfliktmanagement (ZKM). 2019 Feb 15;22(1):8-12. doi: 10.9785/zkm-2019-220104

Bibtex

@article{2b86b8509655425b8971131ce1041bac,
title = "Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenma{\ss}nahmen: Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an {"}Stuttgart 21{"}",
abstract = "Bereits seit den 1960er Jahren widmet sich die Psychologie der Erforschung von Verhandlungen und Konflikten. Einige der wissenschaftlichen Erkenntnisse der Verhandlungsforschung lassen sich auf Konflikte zwischen Individuen und auch auf Konflikte zwischen Repr{\"a}sentanten spezifischer Gruppen {\"u}bertragen. Unter einer psychologischen Perspektive k{\"o}nnen damit Fallstricke in Konflikten identifiziert werden, die durch (1) soziale Identit{\"a}ten von Disputanten, (2) motivationale Faktoren oder (3) die Fokussierung auf Verluste entstehen k{\"o}nnen. Die Analyse eines Konfliktes unter diesen Gesichtspunkten erm{\"o}glicht eine gezielte Unterst{\"u}tzung der L{\"o}sung des Konfliktes. M{\"o}gliche Methoden sind das Hinzuziehen einer Drittpartei bzw. eines Mediators, die gezielte Fokussierung auf Gewinne statt auf Verluste, oder die Betonung einer gemein-samen Gruppenzugeh{\"o}rigkeit.",
keywords = "Erziehungswissenschaften, Soziologie",
author = "M{\"u}ller, {Eve Sarah} and Loschelder, {David D.} and Benjamin H{\"o}hne and Onno Husen",
year = "2019",
month = feb,
day = "15",
doi = "10.9785/zkm-2019-220104",
language = "Deutsch",
volume = "22",
pages = "8--12",
journal = "Zeitschrift f{\"u}r Konfliktmanagement (ZKM)",
issn = "1439-2127",
publisher = "Verlag Dr. Otto Schmidt",
number = "1",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Gruppenkonflikte: Fallstricke und Gegenmaßnahmen

T2 - Erkenntnisse aus der psychologischen Verhandlungs- und Mediationsforschung veranschaulicht an "Stuttgart 21"

AU - Müller, Eve Sarah

AU - Loschelder, David D.

AU - Höhne, Benjamin

AU - Husen, Onno

PY - 2019/2/15

Y1 - 2019/2/15

N2 - Bereits seit den 1960er Jahren widmet sich die Psychologie der Erforschung von Verhandlungen und Konflikten. Einige der wissenschaftlichen Erkenntnisse der Verhandlungsforschung lassen sich auf Konflikte zwischen Individuen und auch auf Konflikte zwischen Repräsentanten spezifischer Gruppen übertragen. Unter einer psychologischen Perspektive können damit Fallstricke in Konflikten identifiziert werden, die durch (1) soziale Identitäten von Disputanten, (2) motivationale Faktoren oder (3) die Fokussierung auf Verluste entstehen können. Die Analyse eines Konfliktes unter diesen Gesichtspunkten ermöglicht eine gezielte Unterstützung der Lösung des Konfliktes. Mögliche Methoden sind das Hinzuziehen einer Drittpartei bzw. eines Mediators, die gezielte Fokussierung auf Gewinne statt auf Verluste, oder die Betonung einer gemein-samen Gruppenzugehörigkeit.

AB - Bereits seit den 1960er Jahren widmet sich die Psychologie der Erforschung von Verhandlungen und Konflikten. Einige der wissenschaftlichen Erkenntnisse der Verhandlungsforschung lassen sich auf Konflikte zwischen Individuen und auch auf Konflikte zwischen Repräsentanten spezifischer Gruppen übertragen. Unter einer psychologischen Perspektive können damit Fallstricke in Konflikten identifiziert werden, die durch (1) soziale Identitäten von Disputanten, (2) motivationale Faktoren oder (3) die Fokussierung auf Verluste entstehen können. Die Analyse eines Konfliktes unter diesen Gesichtspunkten ermöglicht eine gezielte Unterstützung der Lösung des Konfliktes. Mögliche Methoden sind das Hinzuziehen einer Drittpartei bzw. eines Mediators, die gezielte Fokussierung auf Gewinne statt auf Verluste, oder die Betonung einer gemein-samen Gruppenzugehörigkeit.

KW - Erziehungswissenschaften

KW - Soziologie

U2 - 10.9785/zkm-2019-220104

DO - 10.9785/zkm-2019-220104

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 22

SP - 8

EP - 12

JO - Zeitschrift für Konfliktmanagement (ZKM)

JF - Zeitschrift für Konfliktmanagement (ZKM)

SN - 1439-2127

IS - 1

ER -

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