Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen: ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung
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Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...
| Originalsprache | Deutsch | 
|---|---|
| Zeitschrift | Wirtschaftspsychologie | 
| Jahrgang | 6 | 
| Ausgabenummer | 3 | 
| Seiten (von - bis) | 46-52 | 
| Anzahl der Seiten | 7 | 
| ISSN | 0945-6201 | 
| Publikationsstatus | Erschienen - 2004 | 
Bibliographische Notiz
Literaturverz. S. 51-52
- Wirtschaftspsychologie - Management , Fusion , Unternehmenskauf
 
