Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen: ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung
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in: Wirtschaftspsychologie, Jahrgang 6, Nr. 3, 2004, S. 46-52.
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung
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TY - JOUR
T1 - Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen
T2 - ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen
AU - Deller, Jürgen
AU - Dörr, Stefan
AU - Kasten, Yvonne
AU - Werth, Marius
N1 - Literaturverz. S. 51-52
PY - 2004
Y1 - 2004
N2 - Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...
AB - Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...
KW - Wirtschaftspsychologie
KW - Management
KW - Fusion
KW - Unternehmenskauf
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 6
SP - 46
EP - 52
JO - Wirtschaftspsychologie
JF - Wirtschaftspsychologie
SN - 0945-6201
IS - 3
ER -