TY - JOUR

T1 - Einstellungen von außertariflich bezahlten Fach- und Führungskräften in Bezug auf variable Vergütungssysteme

AU - Bruchmüller, Sandra

AU - Deller, Jürgen

N1 - Literaturverz. S. 67

PY - 2006/4/1

Y1 - 2006/4/1

N2 - Diese Studie untersucht, welche Elemente eines variablen Vergütungssystems als motivierend und welche als gerecht empfunden werden sowie ob zwischen diesen Wahrnehmungen ein Zusammenhang besteht. Der Fokus liegt dabei auf Leistungskriterien und Formeln zur Verknüpfung von Boni auf unterschiedlichen Organisationsebenen. Ferner werden Kriterien für ein als gerecht empfundenes Vergütungssystem ermittelt. Instrument zur Datenerhebung ist ein speziell entwickelter Fragebogen. Die Stichprobe umfasst 71 außertariflich bezahlte Fach- und Führungskräfte dreier deutscher Unternehmen ...

AB - Diese Studie untersucht, welche Elemente eines variablen Vergütungssystems als motivierend und welche als gerecht empfunden werden sowie ob zwischen diesen Wahrnehmungen ein Zusammenhang besteht. Der Fokus liegt dabei auf Leistungskriterien und Formeln zur Verknüpfung von Boni auf unterschiedlichen Organisationsebenen. Ferner werden Kriterien für ein als gerecht empfundenes Vergütungssystem ermittelt. Instrument zur Datenerhebung ist ein speziell entwickelter Fragebogen. Die Stichprobe umfasst 71 außertariflich bezahlte Fach- und Führungskräfte dreier deutscher Unternehmen ...

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Vergütung

KW - Fachkraft

KW - Einstellung

KW - Personalmanagement

KW - Demografischer Wandel

KW - Human Capital Management

KW - attitudes

KW - motivation

KW - procedural justice

KW - compensation

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=33645819809&partnerID=8YFLogxK

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/812aa983-8881-34e9-8f7e-eaf8d48a07ef/

U2 - 10.1026/1617-6391.5.2.60

DO - 10.1026/1617-6391.5.2.60

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 5

SP - 60

EP - 67

JO - Zeitschrift für Personalpsychologie

JF - Zeitschrift für Personalpsychologie

SN - 1617-6391

IS - 2

ER -