Betriebsinterne Arbeitsmärkte, Hierarchien und Neueinstellungen: eine empirische Untersuchung mit Personaldaten
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
Standard
in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jahrgang 79, Nr. 5, 05.2009, S. 633-662.
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
Harvard
APA
Vancouver
Bibtex
}
RIS
TY - JOUR
T1 - Betriebsinterne Arbeitsmärkte, Hierarchien und Neueinstellungen
T2 - eine empirische Untersuchung mit Personaldaten
AU - Janssen, Simon
AU - Pfeifer, Christian
N1 - Zsfassung in engl. Sprache
PY - 2009/5
Y1 - 2009/5
N2 - In dieser Arbeit werden Personalstammdaten eines großen Unternehmens desverarbeitenden Gewerbes genutzt, in der die Belegschaft in Arbeiter, technische und kaufmännische Angestellte untergliedert ist. Im Sinne von Doeringer und Piore (1971) kann gezeigt werden, dass der interne Arbeitsmarkt für Arbeiter – insbesondere für Facharbeiter – wesentlich stärker vom externen Arbeitsmarkt isoliert ist, als dies bei Angestellten der Fall ist. Die Determinanten der Besetzung der Hierarchieebenen werden mit geordneten Probitmodellen untersucht. Die hierarchischen Positionen von Arbeitern werden stärker durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit als Proxy für spezifisches Humankapital determiniert, während die Besetzung der Hierarchie bei Angestellten wesentlich durch formale Bildungsabschlüsse und allgemeine Erfahrung determiniert wird.
AB - In dieser Arbeit werden Personalstammdaten eines großen Unternehmens desverarbeitenden Gewerbes genutzt, in der die Belegschaft in Arbeiter, technische und kaufmännische Angestellte untergliedert ist. Im Sinne von Doeringer und Piore (1971) kann gezeigt werden, dass der interne Arbeitsmarkt für Arbeiter – insbesondere für Facharbeiter – wesentlich stärker vom externen Arbeitsmarkt isoliert ist, als dies bei Angestellten der Fall ist. Die Determinanten der Besetzung der Hierarchieebenen werden mit geordneten Probitmodellen untersucht. Die hierarchischen Positionen von Arbeitern werden stärker durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit als Proxy für spezifisches Humankapital determiniert, während die Besetzung der Hierarchie bei Angestellten wesentlich durch formale Bildungsabschlüsse und allgemeine Erfahrung determiniert wird.
KW - Volkswirtschaftslehre
KW - Effiziente Allokation
KW - Interne Arbeitsmärkte
KW - Personaldaten
KW - Efficient allocation
KW - Internal labour markets
KW - Personnel records
KW - Gender und Diversity
UR - https://www.mendeley.com/catalogue/ba5c33a2-bb43-3cd3-88e6-8b1e567224da/
U2 - 10.1007/s11573-009-0243-z
DO - 10.1007/s11573-009-0243-z
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 79
SP - 633
EP - 662
JO - Zeitschrift für Betriebswirtschaft
JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft
SN - 0044-2372
IS - 5
ER -