Beratung lernender Organisationen
Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung
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Beratung lernender Organisationen. / von Saldern, Matthias.
Personalentwicklung im lernenden Unternehmen. Hrsg. / Rolf Arnold; Egon Bloh. Baltmannsweiler : Schneider Verlag Hohengehren, 2001. S. 307-328 (Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung; Band 27).Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung
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RIS
TY - CHAP
T1 - Beratung lernender Organisationen
AU - von Saldern, Matthias
PY - 2001
Y1 - 2001
N2 - Die Organisationsberatung im Allgemeinen sieht sich einer wachsenden Nachfrage gegenüber. Geißler (2000, S. 14) dazu. Bildung und Beratung werden angefordert, wenn man weiß, dass es, wie es ist, nicht weitergeht. Nach Kopp (1998, S. 274ff) liegt der Beratungsbedarf (1) an den immer turbulent werdenden Umwelten, (2) an den Orientierungs- und Anpassungsversuchen im Rahmen von Globalisierung usw. (dazu auch Wimmer 1991) und (3) an den neuen Problemstellungen, die durch neue Organisationsformen notwendig werden. Zur Erläuterung der Beratung lernender Organisationen wird im Folgenden in drei Schritten vorgegangen: Ausgehend von verschiedenen Definitionen (1) und Theorien (2) zur Systemischen Organisationsberatung werden Kernaspekte (Rolle des Beraters, Ziele, Dilemmata) dieser Form der Beratung diskutiert (3). Danach erfolgt (4) deren Umsetzung auf Lernende Organisationen mit besonderer Berücksichtigung des Wissensmanagements (Ziele, Probleme der Umsetzung)
AB - Die Organisationsberatung im Allgemeinen sieht sich einer wachsenden Nachfrage gegenüber. Geißler (2000, S. 14) dazu. Bildung und Beratung werden angefordert, wenn man weiß, dass es, wie es ist, nicht weitergeht. Nach Kopp (1998, S. 274ff) liegt der Beratungsbedarf (1) an den immer turbulent werdenden Umwelten, (2) an den Orientierungs- und Anpassungsversuchen im Rahmen von Globalisierung usw. (dazu auch Wimmer 1991) und (3) an den neuen Problemstellungen, die durch neue Organisationsformen notwendig werden. Zur Erläuterung der Beratung lernender Organisationen wird im Folgenden in drei Schritten vorgegangen: Ausgehend von verschiedenen Definitionen (1) und Theorien (2) zur Systemischen Organisationsberatung werden Kernaspekte (Rolle des Beraters, Ziele, Dilemmata) dieser Form der Beratung diskutiert (3). Danach erfolgt (4) deren Umsetzung auf Lernende Organisationen mit besonderer Berücksichtigung des Wissensmanagements (Ziele, Probleme der Umsetzung)
KW - Erziehungswissenschaften
KW - Organisationslehre
KW - Betrieb
UR - http://d-nb.info/961907479
M3 - Aufsätze in Sammelwerken
SN - 978-3-89676-448-5
SN - 3-89676-448-9
T3 - Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung
SP - 307
EP - 328
BT - Personalentwicklung im lernenden Unternehmen
A2 - Arnold, Rolf
A2 - Bloh, Egon
PB - Schneider Verlag Hohengehren
CY - Baltmannsweiler
ER -