Der demografische Wandel wird gravierende Konsequenzen für Unternehmen und öffentliche Verwaltungen haben. Die Auseinandersetzung mit den Folgen des demografischen Wandels ist für alle Organisationen die wesentliche Voraussetzung, um den Wandlungsprozess aktiv zu gestalten. Vor diesem Hintergrund soll das studentische Projekt die Verwaltungsleitung der Stadt Uelzen bei dieser Aufgabe unterstützen. Es sollen Antworten auf die Fragen erabeitet werden, wie sich die Altersstruktur in den nächsten Jahren verändert und wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Thema bewerten. Methodisch kommt eine Altersstrukturanalyse zum Einsatz und es erfolgt die Exploration der demografischen Situation mit Hilfe von Interviews.