Das Interesse von Arbeitgebern, Personen mit Migrationshintergrund als Beschäftigte zu gewinnen, steigt. Unternehmen machen jedoch die Erfahrung, dass sie auf ausgeschriebene Stellen nicht im gewünschten Umfang Bewerbungen von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern aus dieser Personengruppe erhalten. Im Projekt soll erarbeitet werden, welche Kriterien für Personen mit Migrationshintergrund bei der Bewerbungsentscheidung relevant sind und welche Handlungsoptionen Unternehmen haben, die Zahl der Bewerbungen aus dieser Personengruppe zu erhöhen. Neben der Literaturauswertung zum Thema ist die Durchführung einer empirischen Studie (Befragung von Personen mit MIgrationshintergrund) vorgesehen.