Seelische Erkrankungen sind ein immer größerer Faktor in der Arbeitswelt: Sie sind die häufigste Ursache für vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf. Unternehmen müssen sich der Herausforderung stellen und ihre Mitarbeiter langfristig psychisch gesund halten. Nur so können sie deren Leistungsfähigkeit und damit die Produktivität des Unternehmens erhöhen.

Das Team von „UBalance – Mental fit im Job“ untersucht, wie man psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz erkennen kann – und zwar rechtzeitig. Das Ziel: Unterstützung für speziell kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die gesundheitlichen Potentiale ihrer Beschäftigten zu stärken und Risiken zu minimieren. Die „UBalance“-Onlinebefragung ermittelt, wo sich konkrete Ansatzmöglichkeiten für die Gesundheitsförderung im Unternehmen bieten.

Menschen verbringen die meiste Zeit ihres Lebens am Arbeitsplatz. Der ist daher ein entscheidender Ort, um die Gesundheit zu fördern. Und Gesundheitsförderung lohnt sich auch nachweislich für Unternehmen. Höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität, weniger Krankheitstage und eine stärkere Arbeitsmotivation der Mitarbeiter sind Beispiele dafür, was Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen erreichen. Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt die wichtigste Ressource eines Unternehmens: die Mitarbeiter. Arbeitnehmer wiederum profitieren von einem gesunden Unternehmen – durch ein gesünderes Leben und mehr Wohlbefinden, höhere Arbeitszufriedenheit und geringere berufliche Belastungen. Fazit: Ein gesundes Unternehmen nützt allen!


Das UBalance-Befragungstool: Wie gesund ist Ihr Arbeitsplatz?

Mit dem „UBalance“-Befragungstool werden systematisch Belastungen und Ressourcen am einzelnen Arbeitsplatz und in der Organisation insgesamt erhoben. Alle Mitarbeiter können völlig anonym an der Online-Befragung teilnehmen. Die Ergebnisse jedes Teilnehmers werden mit den bereits vorliegenden Ergebnissen in der Datenbank verglichen und systematisch zurückgemeldet. Zudem erhält die Unternehmensleitung zusammengefasste Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung. Sie ist damit in der Lage, Risiken in der Organisation zu identifizieren und mit passgenauen Maßnahmen entgegenzuwirken.