Gesund im Beruf Modul 2 "UBalance - Mental fit im Job"

Project: Research

Project participants

Description

Seelische Erkrankungen sind ein immer größerer Faktor in der Arbeitswelt: Sie sind die häufigste Ursache für vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf. Unternehmen müssen sich der Herausforderung stellen und ihre Mitarbeiter langfristig psychisch gesund halten. Nur so können sie deren Leistungsfähigkeit und damit die Produktivität des Unternehmens erhöhen.

Das Team von „UBalance – Mental fit im Job“ untersucht, wie man psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz erkennen kann – und zwar rechtzeitig. Das Ziel: Unterstützung für speziell kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die gesundheitlichen Potentiale ihrer Beschäftigten zu stärken und Risiken zu minimieren. Die „UBalance“-Onlinebefragung ermittelt, wo sich konkrete Ansatzmöglichkeiten für die Gesundheitsförderung im Unternehmen bieten.

Menschen verbringen die meiste Zeit ihres Lebens am Arbeitsplatz. Der ist daher ein entscheidender Ort, um die Gesundheit zu fördern. Und Gesundheitsförderung lohnt sich auch nachweislich für Unternehmen. Höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität, weniger Krankheitstage und eine stärkere Arbeitsmotivation der Mitarbeiter sind Beispiele dafür, was Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen erreichen. Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt die wichtigste Ressource eines Unternehmens: die Mitarbeiter. Arbeitnehmer wiederum profitieren von einem gesunden Unternehmen – durch ein gesünderes Leben und mehr Wohlbefinden, höhere Arbeitszufriedenheit und geringere berufliche Belastungen. Fazit: Ein gesundes Unternehmen nützt allen!


Das UBalance-Befragungstool: Wie gesund ist Ihr Arbeitsplatz?

Mit dem „UBalance“-Befragungstool werden systematisch Belastungen und Ressourcen am einzelnen Arbeitsplatz und in der Organisation insgesamt erhoben. Alle Mitarbeiter können völlig anonym an der Online-Befragung teilnehmen. Die Ergebnisse jedes Teilnehmers werden mit den bereits vorliegenden Ergebnissen in der Datenbank verglichen und systematisch zurückgemeldet. Zudem erhält die Unternehmensleitung zusammengefasste Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung. Sie ist damit in der Lage, Risiken in der Organisation zu identifizieren und mit passgenauen Maßnahmen entgegenzuwirken.
AcronymGIB Modul 2
StatusFinished
Period01.04.1231.01.16

Project relations

Research outputs

Recently viewed

Publications

  1. Der Regierungsentwurf für ein Abschlussprüfungsreformgesetz (AReG)
  2. Weltlinie
  3. Künstlerbiographien
  4. Die mosaische Unterscheidung oder der Preis des Monotheismus
  5. Experimental and numerical thermo-mechanical analysis of wire-based laser metal deposition of Al-Mg alloys
  6. Probleme des Datentransfers bei der Zusammenarbeit von Schule und Jugendhilfe
  7. The policy turn in German political science
  8. Mitbestimmung des Betriebsrats
  9. M. R. Kukrit Pramoj’s theory of good governance and political change
  10. Can rare arable plants benefit biological pest control potential of cereal aphids in croplands?
  11. Impact Assessment of Scottish Independence on the Space Sector
  12. Philoktet, Odysseus, Neoptolemos, Ajax
  13. Forschendes Lernen im Chemieunterricht einer inklusiven Schule
  14. The walking debt crisis
  15. La qualification des infractions fiscales en Allemagne
  16. How Citizen Entrepreneurship Works
  17. Kommunistische Parteien
  18. Notting Hill Gate 4
  19. Simulationsbasierte Optimierung des Umgangs mit Chef-Aufträgen im Produktionsbetrieb
  20. Zeit-los im Studio?
  21. Interkulturelle Eignungsdiagnostik
  22. Optical Diagrams as “Paper Tools”
  23. Religion lernen, Bd. 3
  24. Zur Effizienz von Lernprozessen
  25. Demokratiekompetenz als berufliche Handlungskompetenz
  26. The effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market
  27. Individual States as Guardians of Community Interests
  28. Demokratie und Postdemokratie
  29. Modellieren = Sachrechnen?
  30. Information system on literature in the field of ICT for environmental sustainability