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    1. Erschienen

      Betriebsräte und andere Formen der betrieblichen Mitarbeitervertretung: Substitute oder Komplemente?

      Ertelt, S., Hirsch, B. & Schnabel, C., 01.12.2017, in: Industrielle Beziehungen. 24, 3, S. 296-320 25 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    2. Erschienen

      Coming to work while sick: An economic theory of presenteeism with an application to German data

      Hirsch, B., Lechmann, D. & Schnabel, C., 01.10.2017, in: Oxford Economic Papers. 69, 4, S. 1010-1031 22 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    3. Erschienen

      Gender wage discrimination: Does the extent of competition in labor markets explain why female workers are paid less than men?

      Hirsch, B., 01.11.2016, in: IZA World of Labor. November, 10 S., 310.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    4. The gender pay gap under duopsony: Joan Robinson meets Harold Hotelling

      Hirsch, B., 11.2009, in: Scottish Journal of Political Economy. 56, 5, S. 543-558 16 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    5. The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination

      Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C., 01.12.2014, in: IZA Journal of Labor Economics. 3, 1, S. 1-14 14 S., 19.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    6. Dual labor markets at work: The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability

      Hirsch, B., 01.10.2016, in: Industrial and Labor Relations Review. 69, 5, S. 1191-1215 25 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    7. Is there monopsonistic discrimination against immigrants?

      Hirsch, B. & Jahn, E. J., 05.2015, in: Industrial and Labor Relations Review. 68, 3, S. 501-528 28 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    8. How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer–employee data

      Hirsch, B. & Zwick, T., 01.12.2015, in: Labour - Review of labour economics and industrial relations. 29, 4, S. 327-347 21 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    9. Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?

      Hirsch, B. & Mueller, S., 01.03.2014, in: Journal for Labour Market Research. 47, 1-2, S. 129-142 14 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    10. What can we learn from bargaining models about union power? The decline in union power in Germany, 1992-2009

      Hirsch, B. & Schnabel, C., 06.2014, in: The Manchester School. 82, 3, S. 347-362 16 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

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