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Professur für Volkswirtschaftslehre, Angewandte Mikroökonomik

Organisation: Professur

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Organisationsprofil

Die Abteilung Angewandte Mikroökonomik untersucht vor allem mit mikroökonometrischen Forschungsmethoden die Verhaltensweisen von Individuen und Unternehmen im Bereich Arbeit, Gesundheit und Bildung.

Forschungsschwerpunkte

Es werden beispielsweise folgende Fragen analysiert:

  • Wie muss eine anreizkompatible Entlohnung ausgestaltet sein?
  • Wovon hängen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage ab?
  • Welche Rolle spielt Fairness bei Beschäftigung und Entlohnung?
  • Welchen Einfluss haben Betriebsräte und Gewerkschaften?
  • Welchen Einfluss hat der demographische Wandel auf Beschäftigung, Entlohnung, Produktivität, Weiterbildung und Gesundheit?
  • Wovon hängen Gesundheit und betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern ab?
  • Welchen Einfluss hat Risikoneigung auf gesundheitsrelevante Faktoren?
  • Inwieweit lassen sich Lehrevaluation für die ökonomische Bildungsforschung nutzen?
  • Inwieweit sind geschlechtsspezifische Unterschiede ökonomisch rational oder auf Diskriminierung zurück zu führen?
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  1. Fakultät Management und Technologie (Organisation)

    Pfeifer, C. (Mitglied)

    2017 → 2018

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  2. Fakultät Management und Technologie (Organisation)

    Pfeifer, C. (stellv. Mitglied)

    2018

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  3. Fakultät Management und Technologie (Organisation)

    Pfeifer, C. (stellv. Mitglied)

    01.04.2018 → 08.10.2019

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  4. Fakultät Management und Technologie (Organisation)

    Pfeifer, C. (Vorsitzender)

    04.2018 → 04.2022

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  5. Fakultät Management und Technologie (Organisation)

    Pfeifer, C. (Mitglied)

    09.10.2019 → 31.03.2020

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  6. Fakultät S allgemein (Organisation)

    Wein, T. (Mitglied) & Pfeifer, C. (stellv. Mitglied)

    01.10.2024 → 30.09.2026

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  7. Fakultät Staatswissenschaften (Organisation)

    Pfeifer, C. (Mitglied)

    01.02.2023 → 30.09.2025

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  8. Fakultät Staatswissenschaften (Organisation)

    Pfeifer, C. (Mitglied)

    01.02.2023 → 30.09.2024

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  9. Fakultät W allgemein (Organisation)

    Pfeifer, C. (Vorsitzender)

    04.2018 → 04.2022

    Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana

  10. Firms’ wage structures, workers’ fairness perceptions, job satisfaction, and turnover intentions: Evidence from linked employer-employee data

    Pfeifer, C. (Sprecher*in)

    03.01.2020 → 05.01.2020

    Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Präsentationen (Poster ua.) › Forschung

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Aktivitäten

  1. No problem, alright, you're welcome: Responding to thanks in Ireland, England and Canada (New Perspectives on Irish English 6, University of Vienna)
  2. Teaching the U.S. Election 2012 through Digital Media: The U.S. Election 2012 School Project
  3. TADA Conference „Sustainability meets Ethics“, Transatlantic Doctoral Academy on Corporate Responsibility 2012
  4. Von Kreide zu Klicks - Reflexionen aus der Praxis: Ein dialogorientierter Workshop für die sozialpädagogischer Ausbildungen.
  5. Freiheit, die ich meine: Zum Wahlverhalten in fachübergreifenden Studienangeboten – Beispiel Leuphana College.
  6. Deutsche Gesellschaft für Abfallwirtschaft e.V. (Externe Organisation)
  7. 7. Doktoranden-Workshop des Norddeutsches Netzwerk der Demokratieforschung
  8. 14th European Congress of Work- and Organizational Psychology 2009

Publikationen

  1. Was bedeutet die Rede von Machtdispositiven?
  2. Die Vorstandsperspektive
  3. Sustainability in Karamoja?
  4. The Cool Water Effect
  5. Ästhetik des Digitalen
  6. Attraktive Arbeitgeber im Mittelstand
  7. Alle im Äther
  8. Entwicklung eines Bildungskonzepts für Nachhaltigkeit für Institutionen des Elementarbereichs
  9. Kompetenzorientierte Lehre in den Ingenieurwissenschaften- ein Verbundprojekt zwischen Universität und Gymnasien
  10. Thermal cycling and creep studies of AM50+Nd magnesium alloy based carbon fiber, SiC particulate and IN-SITU Mg2Si reinforced hybrid composites
  11. Pekka Kärkkäinen: Luthers trinitarische Theologie des heiligen Geistes, VIEG 208, Mainz 2005
  12. Green and Sustainable Chemistry Teacher Education
  13. Habitat modelling for the conservation of the rare ground beetle species Carabus variolosus (Coleoptera, Carabidae) in the riparian zones of headwaters
  14. August, Vincent: Technologisches Regieren. Der Aufstieg des Netzwerk-Denkens in der Krise der Moderne. Foucault, Luhmann und die Kybernetik, 480 S., transcript, Bielefeld 2021.
  15. Wandel im Destinationsmarketing
  16. Ganztagsbeschulung und soziale Beziehungen Jugendlicher
  17. Success of a tax amnesty
  18. ‘‘Just because he's black’’
  19. Inter-charity competition under spatial differentiation
  20. Inklusive Basiskompetenzen in den Fachdidaktiken entwickeln
  21. Studentische Perspektiven auf die Qualitätsoffensive Lehrerbildung Musik
  22. Logistische Grenzlandschaften
  23. Arbeitszufriedenheit in Weiterbildungsorganisationen
  24. Kiew, Kyiv oder Kyjiw? Positionierung durch Begriffsverwendung in der schweizerischen, bundesdeutschen und österreichischen Berichterstattung zum Ukrainekrieg