Die Abteilung Angewandte Mikroökonomik untersucht vor allem mit mikroökonometrischen Forschungsmethoden die Verhaltensweisen von Individuen und Unternehmen im Bereich Arbeit, Gesundheit und Bildung.

Es werden beispielsweise folgende Fragen analysiert:

• Wie muss eine anreizkompatible Entlohnung ausgestaltet sein?
• Wovon hängen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage ab?
• Welche Rolle spielt Fairness bei Beschäftigung und Entlohnung?
• Welchen Einfluss haben Betriebsräte und Gewerkschaften?
• Welchen Einfluss hat der demographische Wandel auf Beschäftigung, Entlohnung, Produktivität, Weiterbildung und Gesundheit?
• Wovon hängen Gesundheit und betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern ab?
• Welchen Einfluss hat Risikoneigung auf gesundheitsrelevante Faktoren?
• Inwieweit lassen sich Lehrevaluation für die ökonomische Bildungsforschung nutzen?
• Inwieweit sind geschlechtsspezifische Unterschiede ökonomisch rational oder auf Diskriminierung zurück zu führen?