Forschungszentrum Digitale Transformation
Organisation: Institut
Organisationsprofil
Das Forschungszentrum Digitale Transformation der Fakultät Wirtschaftswissenschaften widmet sich den Herausforderungen der Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft. Forscherinnen und Forscher aus den Disziplinen Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftspsychologie kooperieren in interdisziplinären Projekten mit regionalen, nationalen und internationalen Partnern mit dem Anspruch, durch Forschung zu einem Wissensprozess beizutragen, der für die Praxis relevant ist.
- Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Environmental performance, carbon performance and earnings management: Empirical evidence for the European capital market
Velte, P., 01.01.2021, in: Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 28, 1, S. 42-53 12 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Explaining the (Non-) Adoption of Advanced Data Analytics in Auditing: A Process Theory
Krieger, F., Drews, P. & Velte, P., 01.06.2021, in: International Journal of Accounting Information Systems. 41, 24 S., 100511.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Führt CEO-Narzissmus zu einer sinkenden Qualität der Rechnungslegung, Prüfung und Corporate Governance? Eine Bestandsaufnahme der empirischen Forschung
Velte, P., 2018, in: Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG). 13, 4, S. 149-155 7 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Führt Selbstüberschätzung des CEO zu einer sinkenden Rechnungslegungsqualität und zu negativen Marktreaktionen? Ein Literaturüberblick und ein Ausblick auf Handlungsempfehlungen
Velte, P., 2019, in: Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG). 14, 2, S. 53-60 8 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
How attribution-of-competence and scale-granularity explain the anchor precision effect in negotiations and estimations.
Frech, M-L., Loschelder, D. D. & Friese, M., 2020, in: Social Cognition. 38, 1, S. 40-61 22 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Interpersonal conflicts in executive training: Types, antecedents and consequences
Schermuly, C. C. & Schölmerich, F., 01.05.2018, in: German Journal of Human Resource Management. 32, 2, S. 77 - 101 25 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Is audit committee expertise connected with increased readability of integrated reports: Evidence from EU companies
Velte, P., 20.04.2018, in: Problems and Perspectives in Management (PPM). 16, 2, S. 23-41 19 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Können Corporate-Governance-Variablen die Qualität der Vergütungsberichte positiv beeinflussen? Empirische Befunde vor dem Hintergrund des ARUG II
Velte, P., 2020, in: Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG). 15, 1, S. 32-37 6 S., 1.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Elektronische Veröffentlichung vor Drucklegung
Looking back to look forward: Disruption, innovation and future trends in International Human Resource Management
Bucher, J., Lazarova, M. B. & Deller, J., 25.04.2024, (Elektronische Veröffentlichung vor Drucklegung) in: International Business Review.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
- Erschienen
Meta-analyses on Corporate Social Responsibility (CSR): a literature review
Velte, P., 01.09.2022, in: Management Review Quarterly. 72, 3, S. 627-675 49 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet