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Was müssen Führungskräfte können ? Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen für Manager

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

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Was müssen Führungskräfte können ? Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen für Manager. / Pies, Ingo; Beckmann, Markus; Hielscher, Stefan.
Unternehmensethik in Forschung und Lehre. ed. / Hans-Ulrich Kuepper; Philipp Schreck. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2011. p. 15-38 (Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Special Issue; Vol. 2011, No. 1).

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Pies, I, Beckmann, M & Hielscher, S 2011, Was müssen Führungskräfte können ? Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen für Manager. in H-U Kuepper & P Schreck (eds), Unternehmensethik in Forschung und Lehre. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Special Issue, no. 1, vol. 2011, Gabler Verlag, Wiesbaden, pp. 15-38. https://doi.org/10.1007/s11573-010-0411-1

APA

Pies, I., Beckmann, M., & Hielscher, S. (2011). Was müssen Führungskräfte können ? Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen für Manager. In H.-U. Kuepper, & P. Schreck (Eds.), Unternehmensethik in Forschung und Lehre (pp. 15-38). (Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Special Issue; Vol. 2011, No. 1). Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/s11573-010-0411-1

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Pies I, Beckmann M, Hielscher S. Was müssen Führungskräfte können ? Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen für Manager. In Kuepper HU, Schreck P, editors, Unternehmensethik in Forschung und Lehre. Wiesbaden: Gabler Verlag. 2011. p. 15-38. (Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Special Issue; 1). doi: 10.1007/s11573-010-0411-1

Bibtex

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title = "Was m{\"u}ssen F{\"u}hrungskr{\"a}fte k{\"o}nnen ?: Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen f{\"u}r Manager",
abstract = "Ethik ist nur dann eine sinnvolle Erg{\"a}nzung zur Betriebswirtschaftslehre, wenn sie durch eineVermittlung strategischerKompetenzen aktiv dazu beitr{\"a}gt, Manager zu besseren F{\"u}hrungskr{\"a}ften auszubilden. Hierzu skizziert dieser Beitrag ein ordonomisches Theorieangebot: eineWirtschaftsethik f{\"u}r wettbewerblich verfasste Marktwirtschaften, eine Unternehmensethik f{\"u}r korporative Akteure (Corporate Citizens) und eine Prozessethik f{\"u}rVerfahren der New Governance. Dieser ordonomische Ansatz wird systematisch aus demWin-Win-Gedanken wechselseitig vorteilhafterWertsch{\"o}pfung her entwickelt. Die Ordonomik ist daher sowohl marktwirtschaftskonform als auch – im Sinne einer konstruktiven Erg{\"a}nzung – anschlussf{\"a}hig an die betriebswirtschaftliche Ausbildung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften: Aus diesem Ansatz werden systematisch strategische Kompetenzen hergeleitet, die Manager in die Lage versetzen, ihre Unternehmen als Agenten gesellschaftlicher Wertsch{\"o}pfung erfolgreich zu f{\"u}hren – vor allem dadurch, dass sie lernen, Moral als Produktionsfaktor einzusetzen.",
keywords = "Wirtschaftswissenschaften f{\"u}r Nachhaltigkeit, Ordonomik, Wirtschaftsethik, Ausbildung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften, Strategisches Management, Unternehmensethik, Corporate Citizenship",
author = "Ingo Pies and Markus Beckmann and Stefan Hielscher",
year = "2011",
doi = "10.1007/s11573-010-0411-1",
language = "Deutsch",
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RIS

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T1 - Was müssen Führungskräfte können ?

T2 - Zur ordonomischen Vermittlung strategischer Kompetenzen für Manager

AU - Pies, Ingo

AU - Beckmann, Markus

AU - Hielscher, Stefan

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - Ethik ist nur dann eine sinnvolle Ergänzung zur Betriebswirtschaftslehre, wenn sie durch eineVermittlung strategischerKompetenzen aktiv dazu beiträgt, Manager zu besseren Führungskräften auszubilden. Hierzu skizziert dieser Beitrag ein ordonomisches Theorieangebot: eineWirtschaftsethik für wettbewerblich verfasste Marktwirtschaften, eine Unternehmensethik für korporative Akteure (Corporate Citizens) und eine Prozessethik fürVerfahren der New Governance. Dieser ordonomische Ansatz wird systematisch aus demWin-Win-Gedanken wechselseitig vorteilhafterWertschöpfung her entwickelt. Die Ordonomik ist daher sowohl marktwirtschaftskonform als auch – im Sinne einer konstruktiven Ergänzung – anschlussfähig an die betriebswirtschaftliche Ausbildung von Führungskräften: Aus diesem Ansatz werden systematisch strategische Kompetenzen hergeleitet, die Manager in die Lage versetzen, ihre Unternehmen als Agenten gesellschaftlicher Wertschöpfung erfolgreich zu führen – vor allem dadurch, dass sie lernen, Moral als Produktionsfaktor einzusetzen.

AB - Ethik ist nur dann eine sinnvolle Ergänzung zur Betriebswirtschaftslehre, wenn sie durch eineVermittlung strategischerKompetenzen aktiv dazu beiträgt, Manager zu besseren Führungskräften auszubilden. Hierzu skizziert dieser Beitrag ein ordonomisches Theorieangebot: eineWirtschaftsethik für wettbewerblich verfasste Marktwirtschaften, eine Unternehmensethik für korporative Akteure (Corporate Citizens) und eine Prozessethik fürVerfahren der New Governance. Dieser ordonomische Ansatz wird systematisch aus demWin-Win-Gedanken wechselseitig vorteilhafterWertschöpfung her entwickelt. Die Ordonomik ist daher sowohl marktwirtschaftskonform als auch – im Sinne einer konstruktiven Ergänzung – anschlussfähig an die betriebswirtschaftliche Ausbildung von Führungskräften: Aus diesem Ansatz werden systematisch strategische Kompetenzen hergeleitet, die Manager in die Lage versetzen, ihre Unternehmen als Agenten gesellschaftlicher Wertschöpfung erfolgreich zu führen – vor allem dadurch, dass sie lernen, Moral als Produktionsfaktor einzusetzen.

KW - Wirtschaftswissenschaften für Nachhaltigkeit

KW - Ordonomik

KW - Wirtschaftsethik

KW - Ausbildung von Führungskräften

KW - Strategisches Management

KW - Unternehmensethik

KW - Corporate Citizenship

U2 - 10.1007/s11573-010-0411-1

DO - 10.1007/s11573-010-0411-1

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-8349-1997-7

T3 - Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Special Issue

SP - 15

EP - 38

BT - Unternehmensethik in Forschung und Lehre

A2 - Kuepper, Hans-Ulrich

A2 - Schreck, Philipp

PB - Gabler Verlag

CY - Wiesbaden

ER -

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