Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?

Axel Vinke

Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?

Research output: Books and anthologies › Monographs › Research

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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? / Vinke, Axel.
Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag, 2005. 251 p. (Entscheidungs- und Organisationstheorie).

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Bibtex

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RIS

TY - BOOK

T1 - Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

T2 - Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?

AU - Vinke, Axel

N1 - Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss, 2005 u. d. T.: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Die transaktionale Beziehung zwischen Mensch und räumlicher Arbeitsumwelt und deren Auswirkungen auf organisationales Commitment und soziale Identifikation

PY - 2005

Y1 - 2005

KW - Virtuelles Unternehmen / Arbeitsflexibilisierung / Commitment <Management> / Arbeitszufriedenheit / Identifikation / Organisationspsychologie

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Monografien

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T3 - Entscheidungs- und Organisationstheorie

BT - Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

PB - Deutscher Universitäts-Verlag

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