Kontrollinstrumente im Beschäftigungsverhältnis bietet die moderne, digitale Welt in großem Umfang: So bestehen bereits heute weitreichende und technisch sicher noch lange nicht ausgeschöpfte Mittel. Hierzu gehören der Einsatz von Ortungssystemen in Dienstfahrzeugen, Diensthandys, Dienst-Tablets oder Laptops, die Verwendung von Schließsystemen, die mit Hilfe von geschicktem technischen Einsatz jederzeit eine Nachzeichnung der Anwesenheit am Arbeitsplatz ermöglichen kann, Paket-Scanner mit Tonaufnahmefunktion (!) oder eben der gezielte Einsatz von Videoüberwachung. Der vorliegende Beitrag fokussiert auf Letztere und deren Zulässigkeit im Arbeitsverhältnis.