Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO - Ergebnisse einer empirischen Erhebung
Research output: Journal contributions › Journal articles › Research
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In: Theorie und Praxis der sozialen Arbeit, Vol. 57, No. 3, 2006, p. 37-44.
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RIS
TY - JOUR
T1 - Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO - Ergebnisse einer empirischen Erhebung
AU - Schumacher, Lutz
AU - Bolz, Julia
AU - Bredtmann, Wilke
AU - Fuhrmann, Katharina
AU - Gruner, Susanne
N1 - Literaturverz. S. 44
PY - 2006
Y1 - 2006
N2 - In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Organisation bewertet sowie Einschätzungen zu aktuellen Veränderungsprozessen in der AWO abgegeben. An der Online-Befragung haben sich 184 Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt ...
AB - In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Organisation bewertet sowie Einschätzungen zu aktuellen Veränderungsprozessen in der AWO abgegeben. An der Online-Befragung haben sich 184 Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt ...
KW - Wirtschaftspsychologie
KW - Führungskraft
KW - Arbeiterwohlfahrt
KW - Soziale Bindung
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 57
SP - 37
EP - 44
JO - Theorie und Praxis der sozialen Arbeit
JF - Theorie und Praxis der sozialen Arbeit
SN - 0342-2275
IS - 3
ER -