Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO: Bedingungsfaktoren und Effekte affektiven Commitments ; eine Untersuchung für den Bundesverband der Arbeiterwohlfahrt

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Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO : Bedingungsfaktoren und Effekte affektiven Commitments ; eine Untersuchung für den Bundesverband der Arbeiterwohlfahrt. / Schumacher, Lutz; Bolz, Julia; Bredtmann, Wilke et al.

Bonn : Arbeiterwohlfahrt Bundesverband, 2006.

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title = "Qualit{\"a}t der Bindung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften an die AWO: Bedingungsfaktoren und Effekte affektiven Commitments ; eine Untersuchung f{\"u}r den Bundesverband der Arbeiterwohlfahrt",
abstract = "In diesem Bericht werden Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualit{\"a}t der Bindung die F{\"u}hrungskr{\"a}fte der AWO gegen{\"u}ber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem wurde gepr{\"u}ft, welche Arbeits- und Organisationsbedingungen die Entwicklung einer emotionalen Bindung einer F{\"u}hrungskraft an die AWO f{\"o}rdern.",
keywords = "Wirtschaftspsychologie, F{\"u}hrungskraft , Arbeiterwohlfahrt , Soziale Bindung ",
author = "Lutz Schumacher and Julia Bolz and Wilke Bredtmann and Katharina Fuhrmann and Susanne Gruner",
note = "Literaturverz. S. 51",
year = "2006",
language = "Deutsch",
publisher = "Arbeiterwohlfahrt Bundesverband",
type = "WorkingPaper",
institution = "Arbeiterwohlfahrt Bundesverband",

}

RIS

TY - UNPB

T1 - Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO

T2 - Bedingungsfaktoren und Effekte affektiven Commitments ; eine Untersuchung für den Bundesverband der Arbeiterwohlfahrt

AU - Schumacher, Lutz

AU - Bolz, Julia

AU - Bredtmann, Wilke

AU - Fuhrmann, Katharina

AU - Gruner, Susanne

N1 - Literaturverz. S. 51

PY - 2006

Y1 - 2006

N2 - In diesem Bericht werden Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem wurde geprüft, welche Arbeits- und Organisationsbedingungen die Entwicklung einer emotionalen Bindung einer Führungskraft an die AWO fördern.

AB - In diesem Bericht werden Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem wurde geprüft, welche Arbeits- und Organisationsbedingungen die Entwicklung einer emotionalen Bindung einer Führungskraft an die AWO fördern.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Führungskraft

KW - Arbeiterwohlfahrt

KW - Soziale Bindung

M3 - Projektberichte

BT - Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO

PB - Arbeiterwohlfahrt Bundesverband

CY - Bonn

ER -

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