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Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

Research output: Books and anthologies › Book

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Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. / Bruckner, Beatrice K.
Wiesbaden: Springer Gabler, 2016. 207 p. (Entscheidungs- und Organisationstheorie).

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Bruckner, BK 2016, Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. Entscheidungs- und Organisationstheorie, Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1

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Bruckner, B. K. (2016). Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. (Entscheidungs- und Organisationstheorie). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1

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Bruckner BK. Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler, 2016. 207 p. (Entscheidungs- und Organisationstheorie). doi: 10.1007/978-3-658-13492-1

Bibtex

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title = "Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Besch{\"a}ftigten in Gro{\ss}unternehmen",
abstract = "Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur f{\"u}r die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch f{\"u}r den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zuf{\"a}llig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gef{\"o}rdert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinsch{\"a}tzung organisationaler Vertrauensw{\"u}rdigkeit in der fr{\"u}hen Besch{\"a}ftigtenphase. Sie zeigt damit f{\"u}r die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret f{\"o}rdern l{\"a}sst.",
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doi = "10.1007/978-3-658-13492-1",
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series = "Entscheidungs- und Organisationstheorie",
publisher = "Springer Gabler",
address = "Deutschland",

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RIS

TY - BOOK

T1 - Organisationales Vertrauen initiieren

T2 - Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

AU - Bruckner, Beatrice K.

N1 - Dissertation, Leuphana Universität Lüneburg, 2015

PY - 2016/4/7

Y1 - 2016/4/7

N2 - Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

AB - Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Organisationales Vertrauen in Unternehmen

KW - Intraorganisationales Vertrauen

KW - Systemvertrauen fördern

KW - Vertrauen im Zeitverlauf

KW - Mixed-Methods

KW - Vertrauensbildung in Unternehmen

U2 - 10.1007/978-3-658-13492-1

DO - 10.1007/978-3-658-13492-1

M3 - Buch

SN - 978-3-658-13491-4

SN - 3-658-13491-7

T3 - Entscheidungs- und Organisationstheorie

BT - Organisationales Vertrauen initiieren

PB - Springer Gabler

CY - Wiesbaden

ER -

DOI