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Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

Publikation: Bücher und Anthologien › Buch

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Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. / Bruckner, Beatrice K.
Wiesbaden: Springer Gabler, 2016. 207 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie).

Publikation: Bücher und Anthologien › Buch

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Bruckner, BK 2016, Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. Entscheidungs- und Organisationstheorie, Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1

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Bruckner, B. K. (2016). Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. (Entscheidungs- und Organisationstheorie). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1

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Bruckner BK. Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler, 2016. 207 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie). doi: 10.1007/978-3-658-13492-1

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RIS

TY - BOOK

T1 - Organisationales Vertrauen initiieren

T2 - Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

AU - Bruckner, Beatrice K.

N1 - Dissertation, Leuphana Universität Lüneburg, 2015

PY - 2016/4/7

Y1 - 2016/4/7

N2 - Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

AB - Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Organisationales Vertrauen in Unternehmen

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KW - Vertrauensbildung in Unternehmen

U2 - 10.1007/978-3-658-13492-1

DO - 10.1007/978-3-658-13492-1

M3 - Buch

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SN - 3-658-13491-7

T3 - Entscheidungs- und Organisationstheorie

BT - Organisationales Vertrauen initiieren

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