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Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

Standard

Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. / Finsel, Julia; Wilckens, Max Reinhard; Wöhrmann, Anne Marit et al.
Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes. ed. / Gerhard Naegele; Moritz Hess. Wiesbaden: Springer VS, 2020. p. 193-198 (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung).

Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

Harvard

Finsel, J, Wilckens, MR, Wöhrmann, AM & Deller, J 2020, Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. in G Naegele & M Hess (eds), Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung, Springer VS, Wiesbaden, pp. 193-198. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_12

APA

Finsel, J., Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., & Deller, J. (2020). Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. In G. Naegele, & M. Hess (Eds.), Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes (pp. 193-198). (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_12

Vancouver

Finsel J, Wilckens MR, Wöhrmann AM, Deller J. Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. In Naegele G, Hess M, editors, Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer VS. 2020. p. 193-198. (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung). doi: 10.1007/978-3-658-31663-1_12

Bibtex

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title = "Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterst{\"u}tzung betrieblicher Besch{\"a}ftigungspraktiken",
abstract = "Der Later Life Workplace Index (LLWI) erm{\"o}glicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre {\"a}lteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Ma{\ss}nahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Besch{\"a}ftigung von Erwerbst{\"a}tigen bis zum Rentenalter und dar{\"u}ber hinaus vorbereitet sind. F{\"u}r die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Besch{\"a}ftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.",
keywords = "Wirtschaftspsychologie",
author = "Julia Finsel and Wilckens, {Max Reinhard} and W{\"o}hrmann, {Anne Marit} and J{\"u}rgen Deller",
year = "2020",
doi = "10.1007/978-3-658-31663-1_12",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-658-31662-4",
series = "Dortmunder Beitr{\"a}ge zur Sozialforschung",
publisher = "Springer VS",
pages = "193--198",
editor = "Gerhard Naegele and Moritz Hess",
booktitle = "Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Renten{\"u}bergang",
address = "Deutschland",

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RIS

TY - CHAP

T1 - Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

AU - Finsel, Julia

AU - Wilckens, Max Reinhard

AU - Wöhrmann, Anne Marit

AU - Deller, Jürgen

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

AB - Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

KW - Wirtschaftspsychologie

UR - http://d-nb.info/1214957552

U2 - 10.1007/978-3-658-31663-1_12

DO - 10.1007/978-3-658-31663-1_12

M3 - Kapitel

SN - 978-3-658-31662-4

SN - 3-658-31662-4

T3 - Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

SP - 193

EP - 198

BT - Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang

A2 - Naegele, Gerhard

A2 - Hess, Moritz

PB - Springer VS

CY - Wiesbaden

ER -

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Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review

DOI