TY - JOUR

T1 - Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege

T2 - Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter

AU - Horstmann, David

AU - Remdisch, Sabine

PY - 2016/10/14

Y1 - 2016/10/14

N2 - Die Pflegebranche ist durch steigende Belastungen der Mitarbeiter und eine hohe Personalfluktuation gekennzeichnet. Bisherige Studien konnten bereits zeigen, dass Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit und das organisationale Commitment ihrer Mitarbeiter nehmen. Es blieb aber unklar, durch welche Wirkzusammenhänge sich dieser Einfluss beschreiben lässt, zumal weitere Studien die Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen hervorheben. In der vorliegenden Studie wurden mittels Fragebogen Mitarbeiter der stationären Altenpflege (n = 861) zu ihrem Gesundheitszustand, ihrem organisationalen Commitment, ihren sozialen Belastungen und Ressourcen sowie der Gesundheitsorientierung ihrer Führungskräfte befragt. Die Ergebnisse bestätigten den Zusammenhang zwischen gesundheitsorientierter Führung und Gesundheit und Commitment der Mitarbeiter. Soziale Ressourcen und Belastungen am Arbeitsplatz mediieren diesen Zusammenhang dabei teilweise. Die Ergebnisse untermauern die Bedeutung einer gesundheitsorientierten Führung für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter. Die Förderung der sozialen Ressourcen und Reduzierung der Belastungen stellen für Führungskräfte zentrale Ansatzpunkte zur Förderung der Gesundheit und des Commitments ihrer Mitarbeiter dar.

AB - Die Pflegebranche ist durch steigende Belastungen der Mitarbeiter und eine hohe Personalfluktuation gekennzeichnet. Bisherige Studien konnten bereits zeigen, dass Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit und das organisationale Commitment ihrer Mitarbeiter nehmen. Es blieb aber unklar, durch welche Wirkzusammenhänge sich dieser Einfluss beschreiben lässt, zumal weitere Studien die Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen hervorheben. In der vorliegenden Studie wurden mittels Fragebogen Mitarbeiter der stationären Altenpflege (n = 861) zu ihrem Gesundheitszustand, ihrem organisationalen Commitment, ihren sozialen Belastungen und Ressourcen sowie der Gesundheitsorientierung ihrer Führungskräfte befragt. Die Ergebnisse bestätigten den Zusammenhang zwischen gesundheitsorientierter Führung und Gesundheit und Commitment der Mitarbeiter. Soziale Ressourcen und Belastungen am Arbeitsplatz mediieren diesen Zusammenhang dabei teilweise. Die Ergebnisse untermauern die Bedeutung einer gesundheitsorientierten Führung für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter. Die Förderung der sozialen Ressourcen und Reduzierung der Belastungen stellen für Führungskräfte zentrale Ansatzpunkte zur Förderung der Gesundheit und des Commitments ihrer Mitarbeiter dar.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Employees' health

KW - Health care sector

KW - Leadership

KW - Well-being

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=84991575766&partnerID=8YFLogxK

U2 - 10.1026/0932-4089/a000223

DO - 10.1026/0932-4089/a000223

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 60

SP - 199

EP - 211

JO - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

SN - 0932-4089

IS - 4

ER -