Im Zuge der Globalisierung sind Unternehmen gezwungen, auch in entlegenen Regionen und Ländern, die ein erhöhtes Risiko aufweisen, zu operieren. Insbesondere die Gefahr durch Terrorismus stellt dabei eine große Herausforderung sowohl für das Unternehmen an sich als auch für die Mitarbeiter vor Ort dar. Dieser Beitrag befasst sich mit den Auswirkungen von Terrorismus auf die Arbeitseinstellung, Arbeitsleistung und das psychologische Wohlbefinden von Mitarbeitern, die von ihrem Arbeitgeber in ein terrorismusgefährdetes Land entsendet wurden.