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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels

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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. / Hanglberger, Dominik.
Lüneburg: Forschungsinstitut Freie Berufe, 2010. (FFB-Diskussionspapier; No. 80).

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Harvard

Hanglberger, D 2010 'Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels' FFB-Diskussionspapier, no. 80, Forschungsinstitut Freie Berufe, Lüneburg.

APA

Hanglberger, D. (2010). Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. (FFB-Diskussionspapier; No. 80). Forschungsinstitut Freie Berufe.

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Hanglberger D. Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Lüneburg: Forschungsinstitut Freie Berufe. 2010. (FFB-Diskussionspapier; 80).

Bibtex

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title = "Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels",
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RIS

TY - UNPB

T1 - Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten

T2 - empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels

AU - Hanglberger, Dominik

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle.

AB - Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Abend- und Nachtarbeit

KW - flexible Arbeitszeiten

KW - Arbeitszufriedenheit

KW - Überstunden

KW - SOEP

KW - Fixed-effects

KW - job satisfaction

KW - flexible working hours

KW - evening and night work

KW - overtime

KW - SOEP

KW - fixed-effects

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - FFB-Diskussionspapier

BT - Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten

PB - Forschungsinstitut Freie Berufe

CY - Lüneburg

ER -

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