Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung

Olaf Struck; Gesine Stephan; Christoph Köhler; Alexandra Krause; Christian Pfeifer; Tatjana Sohr

doi:10.1007/978-3-531-90447-4

Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung

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Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. / Struck, Olaf; Stephan, Gesine; Köhler, Christoph et al.
Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. 163 p. (Forschung Gesellschaft).

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Struck, O, Stephan, G, Köhler, C, Krause, A, Pfeifer, C & Sohr, T 2006, Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. Forschung Gesellschaft, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4

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Struck, O., Stephan, G., Köhler, C., Krause, A., Pfeifer, C., & Sohr, T. (2006). Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. (Forschung Gesellschaft). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4

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Struck O, Stephan G, Köhler C, Krause A, Pfeifer C, Sohr T. Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. 163 p. (Forschung Gesellschaft). doi: 10.1007/978-3-531-90447-4

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T1 - Arbeit und Gerechtigkeit

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N2 - Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.

AB - Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.

KW - Volkswirtschaftslehre

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