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Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung

Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research

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Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. / Struck, Olaf; Stephan, Gesine; Köhler, Christoph et al.
Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. 163 p. (Forschung Gesellschaft).

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Struck, O, Stephan, G, Köhler, C, Krause, A, Pfeifer, C & Sohr, T 2006, Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. Forschung Gesellschaft, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4

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Struck, O., Stephan, G., Köhler, C., Krause, A., Pfeifer, C., & Sohr, T. (2006). Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. (Forschung Gesellschaft). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4

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Struck O, Stephan G, Köhler C, Krause A, Pfeifer C, Sohr T. Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. 163 p. (Forschung Gesellschaft). doi: 10.1007/978-3-531-90447-4

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TY - BOOK

T1 - Arbeit und Gerechtigkeit

T2 - Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung

AU - Struck, Olaf

AU - Stephan, Gesine

AU - Köhler, Christoph

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AU - Pfeifer, Christian

AU - Sohr, Tatjana

PY - 2006/1/1

Y1 - 2006/1/1

N2 - Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.

AB - Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Arbeit

KW - Kündigung

KW - Lohn

KW - Personalarbeit

KW - Organisation

KW - Entlassungserfahrungen

KW - Gender und Diversity

KW - Soziologie

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M3 - Sammelwerke und Anthologien

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SN - 3-531-15159-2

T3 - Forschung Gesellschaft

BT - Arbeit und Gerechtigkeit

PB - VS Verlag für Sozialwissenschaften

CY - Wiesbaden

ER -

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