Im Rahmen des Projektes sollen Handlungsfelder zur mitarbeiterorientierten Gestaltung der bevorstehenden „digitalen“ Transformation erarbeitet und umgesetzt werden. Um nach der Realisierung einzelner Maßnahmen Aussagen über deren Wirksamkeit treffen zu können, werden verlässliche Daten benötigt. Neben den im Unternehmen bereits existierenden Kennzahlen – beispielsweise zur ergonomischen Arbeitsplatzbewertung, zu Fehlzeiten oder zu Qualitätsaspekten des Arbeitsergebnisses – besteht aufgrund der fokussierten Mitarbeiterorientierung des Projektes der Bedarf der Etablierung von Kennzahlen zur Arbeitszufriedenheit.