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    1. 1983

    2. Die Entwicklung von Sozialtechnologien: Schwierigkeiten bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen - skizziert am Beispiel der Führungsforschung

      Martin, A., 1983, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 30 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

      Research output: Working paper › Working papers

    3. 1984

    4. Theorie - Empirie - Praxis: Ableitungsprobleme am Beispiel des Arbeitszufriedenheitskonzeptes

      Martin, A., 1984, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 76 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

      Research output: Working paper › Working papers

    5. 1986

    6. Motive des Weiterbildungsverhaltens und Modell des Weiterbildungsverhaltens

      Martin, A., 1986, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 26 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

      Research output: Working paper › Working papers

    7. 1987
    8. Published

      Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung: Eine empirische Analyse

      Martin, A., 01.02.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 1, p. 5-28 24 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    9. Rezensionen: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen

      Martin, A., 01.11.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 4, p. 492-496 5 p.

      Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research

    10. Published

      Zugänge zur Personalforschung

      Martin, A., 01.11.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 4, p. 395-407 13 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    11. 1989

    12. Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung

      Martin, A., 1989, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 142 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

      Research output: Working paper › Working papers

    13. 1998
    14. Published

      Wider die Datenpraxeologie: Ein Kommentar zu Susanne Boerner, Florian Schramm: Fluktuationsneigung in den neunziger Jahren. In: ZfP 12 (1), 1998, S. 79–97

      Martin, A., 01.11.1998, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 12, 4, p. 474-487 14 p.

      Research output: Journal contributions › Comments / Debate / Reports › Research

    15. 2000
    16. Published

      Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation: Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse

      Martin, A. & Düll, H., 2000, Lüneburg: Universität Lüneburg, 65 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 12).

      Research output: Working paper › Working papers

    17. Published

      Teams und ihre Entwicklung

      Martin, A., 2000, In: Universitas. 55, 651, p. 895-910 16 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

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