Journal for Labour Market Research, 1614-3485
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Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik: eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes
Koller, L., Schnabel, C. & Wagner, J., 2006, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 39, 2, p. 181-199 19 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data
Wagner, J., 01.07.2012, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 45, 2, p. 161-170 10 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte
Koller, L., Schnabel, C. & Wagner, J., 01.06.2011, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 44, 1/2, p. 173-180 8 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Daten des IAB-Betriebspanels und Firmenpaneldaten aus Erhebungen der Amtlichen Statistik - substitutive oder komplementäre Inputs für die Empirische Wirtschaftsforschung?
Wagner, J., 01.03.2014, In: Journal for Labour Market Research. 47, 1-2, p. 63-70 8 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Does self-employment really raise job satisfaction? Adaptation and anticipation effects on self-employment and general job changes
Hanglberger, D. & Merz, J., 01.12.2015, In: Journal for Labour Market Research. 48, 4, p. 287-303 17 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs
Pfeifer, C., 2007, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 40, 1, p. 65-76 11 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Explaining age and gender differences in employment rates: a labor supply side perspective
Humpert, S. & Pfeifer, C., 01.03.2013, In: Journal for Labour Market Research. 46, 1, p. 1-17 17 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Fairness und Kündigungen – eine theoretische und empirische Analyse
Pfeifer, C., 2004, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 37, 2, p. 127-145 18 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?
Hirsch, B. & Mueller, S., 01.03.2014, In: Journal for Labour Market Research. 47, 1-2, p. 129-142 14 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Fixed-term Contracts and Wages Revisited Using Linked Employer-Employee Data from Germany
Pfeifer, C., 01.07.2012, In: Journal for Labour Market Research. 45, 2, p. 171-183 13 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review