Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?
Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
Authors
| Originalsprache | Deutsch |
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| Erscheinungsort | Wiesbaden |
|---|---|
| Verlag | Deutscher Universitäts-Verlag |
| Anzahl der Seiten | 251 |
| ISBN (Print) | 3-8350-0023-3 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 2005 |
Publikationsreihe
| Name | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
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Bibliographische Notiz
Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss, 2005 u. d. T.: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Die transaktionale Beziehung zwischen Mensch und räumlicher Arbeitsumwelt und deren Auswirkungen auf organisationales Commitment und soziale Identifikation
- Virtuelles Unternehmen / Arbeitsflexibilisierung / Commitment <Management> / Arbeitszufriedenheit / Identifikation / Organisationspsychologie
- Betriebswirtschaftslehre