M&A – der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen

Publikation: Bücher und AnthologienSammelwerke und AnthologienForschung

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M&A – der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen. / Deller, Jürgen (Herausgeber*in); Klendauer, Ruth (Herausgeber*in).
1. Aufl. Mering: Hampp Verlag, 2008. 152 S.

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title = "M&A – der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und F{\"o}rderung erfolgskritischer Kompetenzen",
abstract = "In zunehmendem Ma{\ss}e spielen Fusionen und Akquisitionen (Mergers & Acquisitions, M&A) eine zentrale Rolle f{\"u}r die Weiterentwicklung von Organisationen. Sprechen viele strategische und kaufm{\"a}nnische {\"U}berlegungen f{\"u}r Zusammenschl{\"u}sse und den Erwerb von Unternehmen, so erreichen diese doch h{\"a}ufig nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Bislang war ungekl{\"a}rt, {\"u}ber welche strategischen und operativen Kompetenzen die Beteiligten verf{\"u}gen sollten, um den Erfolg von M&A sicher zu stellen. Dieses Buch berichtet vor allem Ergebnisse von bis zu 128 Forschungsinterviews mit fusionserfahrenen Managern. Es wird im Einzelnen vorgestellt - {\"u}ber welche Kompetenzen erfolgreiche Manager bei Unternehmenszusammenschl{\"u}ssen verf{\"u}gen; - wie diese Kompetenzen gemessen und trainiert werden k{\"o}nnen; - wie relevant Pers{\"o}nlichkeitsmerkmale f{\"u}r Fusionsprozesse sind; - wie Entscheidungsverhalten von F{\"u}hrungskr{\"a}ften bei der Integration fusionierter Unternehmen optimal gestaltet werden kann; - wie man gemeinsame Unternehmenswerte in internationalen Fusionsprozessen definieren kann und wie diese das emotionale Zusammenwachsen f{\"o}rdern k{\"o}nnen. Das Buch ist f{\"u}r Praktiker in Unternehmen, insbesondere f{\"u}r verantwortliche Manager, Personalleiter und Personalentwickler geschrieben. Seine Kapitel geben konkrete Beispiele und Anleitungen (z.B. in Form von {\"U}bungen, Checklisten, Frageb{\"o}gen) zur Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von M&A.",
keywords = "Wirtschaftspsychologie, Mergers and Acquisitions , Unternehmenskultur , Personalentwicklung ",
editor = "J{\"u}rgen Deller and Ruth Klendauer",
note = "Enth. 7 Beitr.",
year = "2008",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-86618-222-6",
publisher = "Hampp Verlag",
edition = "1. ",

}

RIS

TY - BOOK

T1 - M&A – der Erfolgsfaktor Mensch

T2 - Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions ; mit konkreten Anleitungen zur Diagnostik und Förderung erfolgskritischer Kompetenzen

A2 - Deller, Jürgen

A2 - Klendauer, Ruth

N1 - Enth. 7 Beitr.

PY - 2008

Y1 - 2008

N2 - In zunehmendem Maße spielen Fusionen und Akquisitionen (Mergers & Acquisitions, M&A) eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung von Organisationen. Sprechen viele strategische und kaufmännische Überlegungen für Zusammenschlüsse und den Erwerb von Unternehmen, so erreichen diese doch häufig nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Bislang war ungeklärt, über welche strategischen und operativen Kompetenzen die Beteiligten verfügen sollten, um den Erfolg von M&A sicher zu stellen. Dieses Buch berichtet vor allem Ergebnisse von bis zu 128 Forschungsinterviews mit fusionserfahrenen Managern. Es wird im Einzelnen vorgestellt - über welche Kompetenzen erfolgreiche Manager bei Unternehmenszusammenschlüssen verfügen; - wie diese Kompetenzen gemessen und trainiert werden können; - wie relevant Persönlichkeitsmerkmale für Fusionsprozesse sind; - wie Entscheidungsverhalten von Führungskräften bei der Integration fusionierter Unternehmen optimal gestaltet werden kann; - wie man gemeinsame Unternehmenswerte in internationalen Fusionsprozessen definieren kann und wie diese das emotionale Zusammenwachsen fördern können. Das Buch ist für Praktiker in Unternehmen, insbesondere für verantwortliche Manager, Personalleiter und Personalentwickler geschrieben. Seine Kapitel geben konkrete Beispiele und Anleitungen (z.B. in Form von Übungen, Checklisten, Fragebögen) zur Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von M&A.

AB - In zunehmendem Maße spielen Fusionen und Akquisitionen (Mergers & Acquisitions, M&A) eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung von Organisationen. Sprechen viele strategische und kaufmännische Überlegungen für Zusammenschlüsse und den Erwerb von Unternehmen, so erreichen diese doch häufig nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Bislang war ungeklärt, über welche strategischen und operativen Kompetenzen die Beteiligten verfügen sollten, um den Erfolg von M&A sicher zu stellen. Dieses Buch berichtet vor allem Ergebnisse von bis zu 128 Forschungsinterviews mit fusionserfahrenen Managern. Es wird im Einzelnen vorgestellt - über welche Kompetenzen erfolgreiche Manager bei Unternehmenszusammenschlüssen verfügen; - wie diese Kompetenzen gemessen und trainiert werden können; - wie relevant Persönlichkeitsmerkmale für Fusionsprozesse sind; - wie Entscheidungsverhalten von Führungskräften bei der Integration fusionierter Unternehmen optimal gestaltet werden kann; - wie man gemeinsame Unternehmenswerte in internationalen Fusionsprozessen definieren kann und wie diese das emotionale Zusammenwachsen fördern können. Das Buch ist für Praktiker in Unternehmen, insbesondere für verantwortliche Manager, Personalleiter und Personalentwickler geschrieben. Seine Kapitel geben konkrete Beispiele und Anleitungen (z.B. in Form von Übungen, Checklisten, Fragebögen) zur Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von M&A.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Mergers and Acquisitions

KW - Unternehmenskultur

KW - Personalentwicklung

UR - http://d-nb.info/987274082/04

M3 - Sammelwerke und Anthologien

SN - 978-3-86618-222-6

BT - M&A – der Erfolgsfaktor Mensch

PB - Hampp Verlag

CY - Mering

ER -