Arbeitszufriedenheit und Flexibilität: Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte

Publikation: Bücher und AnthologienBuch

Standard

Arbeitszufriedenheit und Flexibilität: Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte. / Hanglberger, Dominik.
Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2013. 311 S. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe; Band 21).

Publikation: Bücher und AnthologienBuch

Harvard

Hanglberger, D 2013, Arbeitszufriedenheit und Flexibilität: Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte. Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe, Bd. 21, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden. https://doi.org/10.5771/9783845246055

APA

Hanglberger, D. (2013). Arbeitszufriedenheit und Flexibilität: Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe; Band 21). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783845246055

Vancouver

Hanglberger D. Arbeitszufriedenheit und Flexibilität: Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2013. 311 S. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe). doi: 10.5771/9783845246055

Bibtex

@book{91f058075eec49019fe121b23a17766a,
title = "Arbeitszufriedenheit und Flexibilit{\"a}t: Europ{\"a}ischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte",
abstract = "Die F{\"a}higkeit flexibel auf ver{\"a}nderte Marktbedingungen reagieren zu k{\"o}nnen hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilit{\"a}t f{\"u}r die Qualit{\"a}t der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstst{\"a}ndigen spielt.Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilit{\"a}t auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Besch{\"a}ftigung und Selbst{\"a}ndigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Ber{\"u}cksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsma{\ss}e wie der Arbeitszufriedenheit. ",
keywords = "Volkswirtschaftslehre",
author = "Dominik Hanglberger",
note = "Zugl.: L{\"u}neburg, Leuphana Universit{\"a}t, 2011",
year = "2013",
doi = "10.5771/9783845246055",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-8487-0241-1 ",
series = "Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe",
publisher = "Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG",
address = "Deutschland",

}

RIS

TY - BOOK

T1 - Arbeitszufriedenheit und Flexibilität

T2 - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte

AU - Hanglberger, Dominik

N1 - Zugl.: Lüneburg, Leuphana Universität, 2011

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - Die Fähigkeit flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagieren zu können hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilität für die Qualität der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstständigen spielt.Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilität auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschäftigung und Selbständigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berücksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmaße wie der Arbeitszufriedenheit.

AB - Die Fähigkeit flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagieren zu können hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilität für die Qualität der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstständigen spielt.Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilität auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschäftigung und Selbständigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berücksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmaße wie der Arbeitszufriedenheit.

KW - Volkswirtschaftslehre

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/6fb9bae8-5c7a-3786-8f51-ec8e9ac9a7a6/

U2 - 10.5771/9783845246055

DO - 10.5771/9783845246055

M3 - Buch

SN - 978-3-8487-0241-1

SN - 3-8487-0241-X

T3 - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe

BT - Arbeitszufriedenheit und Flexibilität

PB - Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG

CY - Baden-Baden

ER -

DOI