Arbeitszufriedenheit und Flexibilität: Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte
Publikation: Bücher und Anthologien › Buch
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Arbeitszufriedenheit und Flexibilität : Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte. / Hanglberger, Dominik.
Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2013. 311 S. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe; Band 21).Publikation: Bücher und Anthologien › Buch
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TY - BOOK
T1 - Arbeitszufriedenheit und Flexibilität
T2 - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte
AU - Hanglberger, Dominik
N1 - Zugl.: Lüneburg, Leuphana Universität, 2011
PY - 2013
Y1 - 2013
N2 - Die Fähigkeit flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagieren zu können hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilität für die Qualität der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstständigen spielt.Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilität auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschäftigung und Selbständigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berücksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmaße wie der Arbeitszufriedenheit.
AB - Die Fähigkeit flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagieren zu können hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilität für die Qualität der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstständigen spielt.Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilität auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschäftigung und Selbständigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berücksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmaße wie der Arbeitszufriedenheit.
KW - Volkswirtschaftslehre
UR - https://www.mendeley.com/catalogue/6fb9bae8-5c7a-3786-8f51-ec8e9ac9a7a6/
U2 - 10.5771/9783845246055
DO - 10.5771/9783845246055
M3 - Buch
SN - 978-3-8487-0241-1
SN - 3-8487-0241-X
T3 - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe
BT - Arbeitszufriedenheit und Flexibilität
PB - Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
CY - Baden-Baden
ER -