Vor dem Hintergrund des mikroperspektivischen CSR Literaturkanon wird die Frage untersucht, welche persönlichen und organisationalen Bedingungen Mitarbeiter in ihren Reaktionen auf partizipative CSR Aktivitäten beeinflussen. Zur Untersuchung der Frage wird mit einer deduktiven und induktiven qualitative Inhaltsanalyse und darauf aufbauend mit einer Fuzzy-Set-QCA (Qualitative Comparative Analysis) gearbeitet.