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Marjaana Gunkel

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Prof. Dr. Marjaana Gunkel

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    1. Erschienen

      A New Model of Higher Education in the European Context - The Leuphana Experience

      Gunkel, M., Schütz, J., Seifert, A., Scharlau, I., Beck, K. & Heuer, C., 2013, Conference Proceedings of the 7th International Technology, Education and Development Conference: 7th International Technology, Education and Development Conference March 4th-6th, 2013 — Valencia, Spain . Chova, L. G., Martínez, A. L. & Torres, I. C. (Hrsg.). International Association of Technology, Education and Development (IATED), S. 2510-2517 8 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung › begutachtet

    2. A Performance Motivator in one Country, A Non-Motivator in Another? An Empirical Study

      Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 01.08.2005, in: Academy of Management Proceedings. 2005, 1, 6 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenzaufsätze in Fachzeitschriften › Forschung

    3. Erschienen

      China schweigt: Wie westliche Expatriates erfolgreich mit Chinesen kommunizieren

      Metz, A. & Gunkel, M., 2013, in: PERSONAL Quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 65, 4, S. 14-19 6 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    4. Country-Compatible Incentive Design

      Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 2009, in: Schmalenbach Business Review. 61, 3, S. 290-309 20 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    5. Country-Compatible Incentive Design – A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA

      Gunkel, M., 2006, Deutscher Universitäts-Verlag. 189 S.

      Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

    6. Cultural Diversity: Aktueller Erkenntnisstand und Bedeutung für das strategische Personalmanagement

      Gunkel, M. A. M., 2011, Handbuch Strategisches Personalmanagement. Stock-Homburg, R. & Wolff, B. (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 377-399 23 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

    7. Erschienen

      Cultural Diversity: Aktueller Erkenntnisstand und Bedeutung für das strategische Personalmanagement

      Gunkel, M. A. M., 2013, Handbuch Strategisches Personalmanagement. Stock-Homburg, R. (Hrsg.). 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 425-444 20 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

    8. Erschienen

      Culture and a cascading model of emotional intelligence: An exploratory analysis

      Gunkel, M., Schlaegel, C. & Engle, R. L., 2014, in: Progress in International Business Research. 9, S. 229-257 29 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    9. Erschienen

      Culture's Influence on Emotional Intelligence: An Empirical Study of Nine Countries

      Gunkel, M., Schlägel, C. & Engle, R., 06.2014, in: Journal of International Management. 20, 2, S. 256–274 19 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    10. Erschienen

      Culture's Influence on Emotional Intelligence: An Exploratory Study

      Gunkel, M., Schlaegel, C. & Engle, R., 01.2013, in: Academy of Management Proceedings. 23, 1, 6 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenzaufsätze in Fachzeitschriften › Forschung › begutachtet

    11. Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie

      Rossteutscher, T., Gunkel, M. A. M., Schlaegel, C. & Wolff, B., 2011, Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Schmid, S. & Albach, H. (Hrsg.). Wiesbaden: Dr. Gabler Verlag, S. 178-207 30 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

    12. Erschienen

      Determinants and Outcomes of Dual Distribution: An International Study

      Christian, R., Gunkel, M. & Schlägel, C., 14.10.2014, in: Management Research Review. 37, 11, S. 944 - 969 26 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    13. Effects of Institutional Frameworks on Investments in Human Capital: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA

      Wolff, B., Gunkel, M. A. M. & Wenzke, S., 2008, Human resource management in ageing societies: Perspectives from Japan and Germany. Conrad, H., Heindorf, V. & Waldenberger, F. (Hrsg.). Basingstoke: Palgrave Macmillan, S. 43-60 18 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

    14. Erschienen

      Entrepreneurial Traits and Strategy in the Performance of Owner-manager Led Firms: A Meta-analysis

      König, M., Schlägel, C. & Gunkel, M., 11.2013, in: Academy of Management Proceedings. 23, 1, 6 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenzaufsätze in Fachzeitschriften › Forschung › begutachtet

    15. Erschienen

      Entrepreneurial Traits, Entrepreneurial Orientation, and Innovation in the Performance of Owner-Manager Led Firms: A Meta-analysis

      König, M., Schlägel, C. & Gunkel, M., 2014, Frontiers of Entrepreneurship Research: proceedings of the thirty-third annual Entrepreneurship Research Conference. Zacharakis, A. (Hrsg.). 4 Aufl. Arthur M. Blank Center for Entrepreneurship, Band 33. S. 174 1 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Abstracts in Konferenzbänden › Forschung › begutachtet

    16. Gender-Specific Effects at Work: An Empirical Study of Four Countries

      Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J., Wolff, B. & Fang, L., 01.01.2007, in: Gender, Work & Organization. 14, 1, S. 56-79 24 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    17. Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten

      Wolff, B., Lusk, E. J., Gunkel, M. A. M. & Li, F., 2006, Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung: Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung. Bendl, R. (Hrsg.). Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag, S. 181-209 30 S. (Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung; Band 2).

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

    18. Erschienen

      Goodbye Germany! The influence of personality and cognitive factors on the intention to work abroad

      Remhof, S., Gunkel, M. & Schlaegel, C., 08.09.2014, in: The International Journal of Human Resource Management . 25, 16, S. 2319-2343 25 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    19. Incentive Preferences of Employees in Germany and the United States: An Empirical Investigation

      Rehu, M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 2005, in: Management Revue. 16, 1, S. 81-98 18 S.

      Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

    20. Incentives for Lifelong Learning? German Institutions in Comparison

      Wolff, B., Gunkel, M. A. M. & Wenzke, S., 2008, Transformation in der Ökonomie: Festschrift für Gerhard Schwödiauer zum 65. Geburtstag. Gischer, H., Reichling, P., Spengler, T. & Wenig, A. (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 91-111 21 S.

      Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

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