Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben?

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Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben? / Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Kölling, Arnd.
Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 2001. (Arbeitsbericht; No. 240).

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Wagner, J, Schnabel, C & Kölling, A 2001 'Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben?' Arbeitsbericht, no. 240, Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, Lüneburg.

APA

Wagner, J., Schnabel, C., & Kölling, A. (2001). Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben? (Arbeitsbericht; No. 240). Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg.

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Wagner J, Schnabel C, Kölling A. Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben? Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg. 2001 Apr. (Arbeitsbericht; 240).

Bibtex

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title = "Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse f{\"u}r die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben?",
abstract = "In der {\"o}ffentlichen Diskussion um Regulierung und Deregulierung des Arbeitsmarktes wird oft die Ansicht vertreten, dass Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben in besonders starkem Ma{\ss}e negativ beeinflussen. Solche Einsch{\"a}tzungen k{\"o}nnen sich allerdings nicht auf Ergebnisse empirischer Untersuchungen hierzu st{\"u}tzen, denn diese fehlen bisher. Der vorliegende Aufsatz ist ein Beitrag dazu, diese Wissensl{\"u}cke zu f{\"u}llen. In Abschnitt 2 werden wichtige Schwellenwerte des Arbeitsrechts, die f{\"u}r mittelst{\"a}ndische Betriebe relevant sind, vorgestellt. Abschnitt 3 fasst knapp die vorliegende Evidenz aus Umfragungen zu den Arbeitsmarktwirkungen ausgew{\"a}hlter Schwellenwerte zusammen. Abschnitt 4 stellt die Ergebnisse unserer eigenen empirischen Untersuchung mit Betriebspaneldaten zu den Wirkungen des Schwellenwertes des K{\"u}ndigungsschutzes und der ersten Schwelle des alten, vor Oktober 2000 geltenden Schwerbehindertengesetzes vor. Kapitel 5 enth{\"a}lt zusammenfassende Schlussfolgerungen.",
keywords = "Volkswirtschaftslehre, Deutschland , Klein- und Mittelbetrieb , Besch{\"a}ftigungsentwicklung ",
author = "Joachim Wagner and Claus Schnabel and Arnd K{\"o}lling",
year = "2001",
month = apr,
language = "Deutsch",
series = "Arbeitsbericht",
publisher = "Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre der Universit{\"a}t L{\"u}neburg",
number = "240",
type = "WorkingPaper",
institution = "Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre der Universit{\"a}t L{\"u}neburg",

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RIS

TY - UNPB

T1 - Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben?

AU - Wagner, Joachim

AU - Schnabel, Claus

AU - Kölling, Arnd

PY - 2001/4

Y1 - 2001/4

N2 - In der öffentlichen Diskussion um Regulierung und Deregulierung des Arbeitsmarktes wird oft die Ansicht vertreten, dass Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben in besonders starkem Maße negativ beeinflussen. Solche Einschätzungen können sich allerdings nicht auf Ergebnisse empirischer Untersuchungen hierzu stützen, denn diese fehlen bisher. Der vorliegende Aufsatz ist ein Beitrag dazu, diese Wissenslücke zu füllen. In Abschnitt 2 werden wichtige Schwellenwerte des Arbeitsrechts, die für mittelständische Betriebe relevant sind, vorgestellt. Abschnitt 3 fasst knapp die vorliegende Evidenz aus Umfragungen zu den Arbeitsmarktwirkungen ausgewählter Schwellenwerte zusammen. Abschnitt 4 stellt die Ergebnisse unserer eigenen empirischen Untersuchung mit Betriebspaneldaten zu den Wirkungen des Schwellenwertes des Kündigungsschutzes und der ersten Schwelle des alten, vor Oktober 2000 geltenden Schwerbehindertengesetzes vor. Kapitel 5 enthält zusammenfassende Schlussfolgerungen.

AB - In der öffentlichen Diskussion um Regulierung und Deregulierung des Arbeitsmarktes wird oft die Ansicht vertreten, dass Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben in besonders starkem Maße negativ beeinflussen. Solche Einschätzungen können sich allerdings nicht auf Ergebnisse empirischer Untersuchungen hierzu stützen, denn diese fehlen bisher. Der vorliegende Aufsatz ist ein Beitrag dazu, diese Wissenslücke zu füllen. In Abschnitt 2 werden wichtige Schwellenwerte des Arbeitsrechts, die für mittelständische Betriebe relevant sind, vorgestellt. Abschnitt 3 fasst knapp die vorliegende Evidenz aus Umfragungen zu den Arbeitsmarktwirkungen ausgewählter Schwellenwerte zusammen. Abschnitt 4 stellt die Ergebnisse unserer eigenen empirischen Untersuchung mit Betriebspaneldaten zu den Wirkungen des Schwellenwertes des Kündigungsschutzes und der ersten Schwelle des alten, vor Oktober 2000 geltenden Schwerbehindertengesetzes vor. Kapitel 5 enthält zusammenfassende Schlussfolgerungen.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Deutschland

KW - Klein- und Mittelbetrieb

KW - Beschäftigungsentwicklung

UR - https://www.gbv.de/dms/sbb-berlin/328674583.pdf

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - Arbeitsbericht

BT - Wirken Schwellenwerte im deutschen Arbeitsrecht als Bremse für die Arbeitsplatzschaffung in Kleinbetrieben?

PB - Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg

CY - Lüneburg

ER -