Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext: ein Erklärungsmodell

Research output: Books and anthologiesMonographsResearch

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Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext : ein Erklärungsmodell. / Vittar, Carlos.

Hamburg : Verlag Dr. Kovač, 2008. 145 p. (Strategisches Management).

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Vittar C. Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext: ein Erklärungsmodell. Hamburg: Verlag Dr. Kovač, 2008. 145 p. (Strategisches Management).

Bibtex

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title = "Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext: ein Erkl{\"a}rungsmodell",
abstract = "Beschleunigung bei gleichzeitig gesteigerter Diversifikation sind we­sent­liche Kennzeichen der Globalisierung. Unter deren Folgebedingungen m{\"u}s­sen Akteure aus verschiedensten Kulturen und L{\"a}ndern ihre beruflichen F{\"a}higkeiten und Fertigkeiten einbringen. Die dabei aktualisierte kulturelle Diversit{\"a}t enth{\"a}lt einerseits das Potential zur Optimierung der Leistung in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Sie ist andererseits mit Risiken verbunden, die bis hin zum m{\"o}glichen Scheitern der Projekte reichen. Die interkulturellen Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit verschiedenen nationalkulturellen Hintergr{\"u}nden in l{\"a}nder{\"u}bergreifenden Unternehmen und zwischen Gruppen mit abweichenden Diversity-Merkmalen {\"u}berhaupt f{\"u}hren nicht selten immer wieder zu Missverst{\"a}ndnissen, Friktionen oder gar zu gr{\"o}{\ss}eren Konflikten.Interkulturelles Vertrauen kann einen wichtigen Beitrag zur {\"o}konomischen Produktivit{\"a}t der interkulturellen Unternehmung leisten, da es ein bes­se­res Management von kultureller Diversit{\"a}t erlaubt. Es er{\"o}ffnet Hand­lungs­spielr{\"a}ume bei gleichzeitiger Minimierung von Transaktionskosten und wirkt sowohl nach innen – mit Mitarbeitern, Teammitgliedern – als auch nach au{\ss}en – mit Kunden und Netzwerkpartnern.In diesem Buch wird ein Konzept des interkulturellen Vertrauens vor­ge­schla­gen, wodurch die Akteure, trotz mangelnder Vertrautheit mit­ein­an­der, den Weg zur notwendigen internen Garantien und zum Ver­trau­ens­vorschuss finden. Das hier pr{\"a}sentierte Erkl{\"a}rungsmodell bietet einen theoretischen Rahmen f{\"u}r die Forschung und ein Analyseinstrument f{\"u}r die Praxis des interkulturellen Vertrauens in und zwischen Unternehmen auf dem Weg zu einer h{\"o}heren Wettbewerbsf{\"a}higkeit im Kontext der Globalisierung.",
keywords = "Betriebswirtschaftslehre",
author = "Carlos Vittar",
note = "Zugl.: L{\"u}neburg, Univ., Diss., 2008",
year = "2008",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-8300-4137-5",
series = "Strategisches Management",
publisher = "Verlag Dr. Kova{\v c}",

}

RIS

TY - BOOK

T1 - Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext

T2 - ein Erklärungsmodell

AU - Vittar, Carlos

N1 - Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2008

PY - 2008

Y1 - 2008

N2 - Beschleunigung bei gleichzeitig gesteigerter Diversifikation sind we­sent­liche Kennzeichen der Globalisierung. Unter deren Folgebedingungen müs­sen Akteure aus verschiedensten Kulturen und Ländern ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen. Die dabei aktualisierte kulturelle Diversität enthält einerseits das Potential zur Optimierung der Leistung in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Sie ist andererseits mit Risiken verbunden, die bis hin zum möglichen Scheitern der Projekte reichen. Die interkulturellen Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit verschiedenen nationalkulturellen Hintergründen in länderübergreifenden Unternehmen und zwischen Gruppen mit abweichenden Diversity-Merkmalen überhaupt führen nicht selten immer wieder zu Missverständnissen, Friktionen oder gar zu größeren Konflikten.Interkulturelles Vertrauen kann einen wichtigen Beitrag zur ökonomischen Produktivität der interkulturellen Unternehmung leisten, da es ein bes­se­res Management von kultureller Diversität erlaubt. Es eröffnet Hand­lungs­spielräume bei gleichzeitiger Minimierung von Transaktionskosten und wirkt sowohl nach innen – mit Mitarbeitern, Teammitgliedern – als auch nach außen – mit Kunden und Netzwerkpartnern.In diesem Buch wird ein Konzept des interkulturellen Vertrauens vor­ge­schla­gen, wodurch die Akteure, trotz mangelnder Vertrautheit mit­ein­an­der, den Weg zur notwendigen internen Garantien und zum Ver­trau­ens­vorschuss finden. Das hier präsentierte Erklärungsmodell bietet einen theoretischen Rahmen für die Forschung und ein Analyseinstrument für die Praxis des interkulturellen Vertrauens in und zwischen Unternehmen auf dem Weg zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit im Kontext der Globalisierung.

AB - Beschleunigung bei gleichzeitig gesteigerter Diversifikation sind we­sent­liche Kennzeichen der Globalisierung. Unter deren Folgebedingungen müs­sen Akteure aus verschiedensten Kulturen und Ländern ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen. Die dabei aktualisierte kulturelle Diversität enthält einerseits das Potential zur Optimierung der Leistung in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Sie ist andererseits mit Risiken verbunden, die bis hin zum möglichen Scheitern der Projekte reichen. Die interkulturellen Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit verschiedenen nationalkulturellen Hintergründen in länderübergreifenden Unternehmen und zwischen Gruppen mit abweichenden Diversity-Merkmalen überhaupt führen nicht selten immer wieder zu Missverständnissen, Friktionen oder gar zu größeren Konflikten.Interkulturelles Vertrauen kann einen wichtigen Beitrag zur ökonomischen Produktivität der interkulturellen Unternehmung leisten, da es ein bes­se­res Management von kultureller Diversität erlaubt. Es eröffnet Hand­lungs­spielräume bei gleichzeitiger Minimierung von Transaktionskosten und wirkt sowohl nach innen – mit Mitarbeitern, Teammitgliedern – als auch nach außen – mit Kunden und Netzwerkpartnern.In diesem Buch wird ein Konzept des interkulturellen Vertrauens vor­ge­schla­gen, wodurch die Akteure, trotz mangelnder Vertrautheit mit­ein­an­der, den Weg zur notwendigen internen Garantien und zum Ver­trau­ens­vorschuss finden. Das hier präsentierte Erklärungsmodell bietet einen theoretischen Rahmen für die Forschung und ein Analyseinstrument für die Praxis des interkulturellen Vertrauens in und zwischen Unternehmen auf dem Weg zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit im Kontext der Globalisierung.

KW - Betriebswirtschaftslehre

UR - http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-4137-5.htm

M3 - Monografien

SN - 978-3-8300-4137-5

T3 - Strategisches Management

BT - Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext

PB - Verlag Dr. Kovač

CY - Hamburg

ER -