TY - CHAP

T1 - E-Mental Health im Betrieblichem Gesundheitsmanagement – das Potenzial von Online-Gesundheitstrainings am Beispiel von GET.ON Stress

AU - Nobis, M.

AU - Heber, Elena

AU - Lehr, Dirk

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Chronischer beruflicher Stress hat eine hohe Prävalenz und stellt einen Risikofaktor für verschiedenste Erkrankungen dar. Neben den gesundheitlichen Beschwerden für den Arbeitnehmer sind insbesondere damit verbundener Absentismus und Präsentismus eine Belastung für den Arbeitgeber. Vor diesem Hintergrund wird Online-Gesundheitstrainings das Potenzial zugeschrieben, eine zeitgemäße und wirksame Erweiterung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu sein. Sie eröffnen die Möglichkeit, evidenzbasierte Angebote niedrigschwellig und für eine große Anzahl von Berufstätigen zu Verfügung zu stellen. Arbeitnehmer können diese Interventionen entsprechend ihrer zeitlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse flexibel nutzen und sind nicht örtlich gebunden. Herausforderungen betreffen den Datenschutz und die Adhärenz. Internationale Studien zu Online-Gesundheitstrainings belegen, dass Depressivität, Ängste oder Schlafstörungen substanziell und nachhaltig reduziert werden können. Die ersten Studien aus Deutschland bestätigen diese positiven Effekte. Allerdings liegen erst wenige Studien aus dem Bereich der Prävention vor, die sich speziell auf gestresste Arbeitnehmer beziehen. Dass solche Angebote auch für deutsche Arbeitnehmer wirksam sein können, zeigt ein an der Leuphana Universität Lüneburg entwickeltes und in randomisiert-kontrollierten Studien evaluiertes onlinebasiertes und mobilunterstütztes Stressbewältigungstraining. Möglichkeiten, Grenzen und Entwicklungsperspektiven von Onlinetrainings im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden diskutiert.

AB - Chronischer beruflicher Stress hat eine hohe Prävalenz und stellt einen Risikofaktor für verschiedenste Erkrankungen dar. Neben den gesundheitlichen Beschwerden für den Arbeitnehmer sind insbesondere damit verbundener Absentismus und Präsentismus eine Belastung für den Arbeitgeber. Vor diesem Hintergrund wird Online-Gesundheitstrainings das Potenzial zugeschrieben, eine zeitgemäße und wirksame Erweiterung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu sein. Sie eröffnen die Möglichkeit, evidenzbasierte Angebote niedrigschwellig und für eine große Anzahl von Berufstätigen zu Verfügung zu stellen. Arbeitnehmer können diese Interventionen entsprechend ihrer zeitlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse flexibel nutzen und sind nicht örtlich gebunden. Herausforderungen betreffen den Datenschutz und die Adhärenz. Internationale Studien zu Online-Gesundheitstrainings belegen, dass Depressivität, Ängste oder Schlafstörungen substanziell und nachhaltig reduziert werden können. Die ersten Studien aus Deutschland bestätigen diese positiven Effekte. Allerdings liegen erst wenige Studien aus dem Bereich der Prävention vor, die sich speziell auf gestresste Arbeitnehmer beziehen. Dass solche Angebote auch für deutsche Arbeitnehmer wirksam sein können, zeigt ein an der Leuphana Universität Lüneburg entwickeltes und in randomisiert-kontrollierten Studien evaluiertes onlinebasiertes und mobilunterstütztes Stressbewältigungstraining. Möglichkeiten, Grenzen und Entwicklungsperspektiven von Onlinetrainings im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden diskutiert.

KW - Gesundheitswissenschaften

KW - Psychologie

U2 - 10.1007/978-3-658-14550-7_36

DO - 10.1007/978-3-658-14550-7_36

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-658-14549-1

SP - 475

EP - 490

BT - Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement - Theorie und Praxis

A2 - Matusiewicz, David

A2 - Kaiser, Linda

PB - Gabler Verlag

CY - Wiesbaden

ER -