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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: eine theoretische und empirische Untersuchung

Research output: Books and anthologies › Monographs › Research

Standard

Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: eine theoretische und empirische Untersuchung. / Nolte, Bernd.
Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag, 2006. 380 p. (Gabler-Edition Wissenschaft).

Research output: Books and anthologies › Monographs › Research

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Nolte, B 2006, Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: eine theoretische und empirische Untersuchung. Gabler-Edition Wissenschaft, Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9472-7

APA

Nolte, B. (2006). Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: eine theoretische und empirische Untersuchung. (Gabler-Edition Wissenschaft). Deutscher Universitäts-Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9472-7

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Nolte B. Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: eine theoretische und empirische Untersuchung. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag, 2006. 380 p. (Gabler-Edition Wissenschaft). doi: 10.1007/978-3-8350-9472-7

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RIS

TY - BOOK

T1 - Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen

T2 - eine theoretische und empirische Untersuchung

AU - Nolte, Bernd

N1 - Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2006

PY - 2006

Y1 - 2006

N2 - Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Ansprüche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend.Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcenökonomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden.

AB - Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Ansprüche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend.Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcenökonomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden.

KW - Strukturwandel

KW - demographiesche Entwicklung

KW - Führungskraft

KW - Kreditwirtschaft

KW - Mitarbeiter

KW - neue Institutionenökonomik

KW - Personal

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KW - Personalentwicklung

KW - Personalwirtschaft

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UR - https://www.mendeley.com/catalogue/75e5af24-3256-3a05-a198-50ef0142e696/

U2 - 10.1007/978-3-8350-9472-7

DO - 10.1007/978-3-8350-9472-7

M3 - Monografien

SN - 3-8350-0627-4

SN - 978-3-8350-0627-0

T3 - Gabler-Edition Wissenschaft

BT - Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen

PB - Deutscher Universitäts-Verlag

CY - Wiesbaden

ER -

DOI