Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels

Dominik Hanglberger

Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels

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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. / Hanglberger, Dominik.
Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2010. (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research; No. 304).

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Hanglberger, D 2010 'Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels' SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, no. 304, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin. <http://www.diw.de/soeppapers>

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Hanglberger, D. (2010). Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research; No. 304). Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). http://www.diw.de/soeppapers

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Hanglberger D. Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). 2010 May. (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research; 304).

Bibtex

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RIS

TY - UNPB

T1 - Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten

T2 - empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels

AU - Hanglberger, Dominik

PY - 2010/5

Y1 - 2010/5

N2 - Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle.

AB - Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research

BT - Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten

PB - Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)

CY - Berlin

ER -

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